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公司向員工追償交通事故損失
公司向員工追償交通事故損失
內容：如果雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任公司向員工追償交通事故損失,員工全責說明員工在此次交通事故中存在重大過失公司向員工追償交通事故損失，因重大過失導致用人單位向第三人賠償的，用人單位可以向員工追責，如果用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任,公司車輛折損費要不要賠 若開公司的車發生交通事故負全責，公司是否可以要求賠償折損費公司向員工追償交通事故損失。
2024.02.12548人收看 -
員工交通事故無工傷賠償
員工交通事故無工傷賠償
內容：根據《工傷保險條例》規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工交通事故無工傷賠償：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工交通事故無工傷賠償,【法律依據】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害員工交通事故無工傷賠償，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
2024.02.04730人收看 -
用人單位追償員工交通事故
用人單位追償員工交通事故
內容：如果雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任用人單位追償員工交通事故,【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成用人單位追償員工交通事故他人損害的，由用人單位承擔侵權責任,員工全責說明員工在此次交通事故中存在重大過失用人單位追償員工交通事故，因重大過失導致用人單位向第三人賠償的用人單位追償員工交通事故，用人單位可以向員工追責用人單位追償員工交通事故，如果用人單位的工作人員因執行工作任務造成用人單位追償員工交通事故他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2024.01.28455人收看 -
公司與員工簽訂工傷免責協議
公司與員工簽訂工傷免責協議
內容：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇公司與員工簽訂工傷免責協議,(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其公司與員工簽訂工傷免責協議他情形,在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反公司與員工簽訂工傷免責協議了憲法和法律的規定范圍，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效的民事行為，不能獲得法院的支持,公司能和員工簽訂工傷免責協議嗎公司不能和員工簽訂工傷免責協議，即使簽訂公司與員工簽訂工傷免責協議了，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規公司與員工簽訂工傷免責協議的強制性規定，無效。
2023.12.02652人收看 -
員工未交社保發生交通事故
員工未交社保發生交通事故
內容：如果交通事故中自己承擔主要責任或者全責，就不構成工傷，與公司沒有關系，不能向公司索賠參保尚未繳納工傷保險費，員工上班途中遇交通事故身亡，公司賠還是社保賠,因為公司沒有繳納社保，工傷評級后員工未交社保發生交通事故的各項工傷待遇由公司賠償員工未交社保發生交通事故,公司沒給員工買保險，員工在下班后出交通事故能向公司索賠嗎這個要看具體情況員工未交社保發生交通事故，如果是下班途中遭受交通事故且自己不承擔主責、全責員工未交社保發生交通事故的，構成工傷，可以讓單位申請認定工傷，然后做勞動能力鑒定評級員工未交社保發生交通事故。
2023.10.23195人收看 -
員工下班后發生醉駕交通事故
員工下班后發生醉駕交通事故
內容：法律依據員工下班后發生醉駕交通事故：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,根據《工傷保險條例》第十四條之規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷 ...,【法律依據】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2023.07.28424人收看 -
交通事故員工私了
交通事故員工私了
內容：出交通事故當時說私了事后怎么辦【法律分析】如果當事人“私了”事故自行撤離現場后交通事故員工私了，對事故事實或賠償問題又產生了爭議，可以要求交通隊繼續處理，但是，當事人必須提供有各方當事人簽名交通事故員工私了的事故文字記錄材料，由交通隊辦案人員確定當事人責任并制作《交通事故認定書》,《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一交通事故員工私了的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2023.07.10910人收看 -
順豐員工出現交通事故怎么處理
順豐員工出現交通事故怎么處理
內容：順風員工上班時間發生交通事故,負全責,醫藥費公司要承擔嗎根據現行《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的順豐員工出現交通事故怎么處理，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的順豐員工出現交通事故怎么處理,所以，在快遞員發生交通事故之后，公司對于快遞員發生的交通事故是承擔，因為不同的情況承擔不同的責任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據相關法律規定，對快遞員因為工作的原因致使財產或者人身上遭受的損失進行補償或者賠償。
2023.07.0912人收看 -
員工在送貨途中發生交通事故
員工在送貨途中發生交通事故
內容：【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系員工在送貨途中發生交通事故，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任,因為此行為屬于用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害員工在送貨途中發生交通事故，用人單位承擔侵權責任,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的員工在送貨途中發生交通事故，由用人單位承擔侵權責任,【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
2023.06.25782人收看 -
員工發生交通事故,對方全責,
員工發生交通事故,對方全責,
內容：相關法條員工發生交通事故,對方全責,：依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,公司能不能扣工資員工上班途中發生交通事故員工發生交通事故,對方全責,，人沒受傷員工發生交通事故,對方全責,，對方全責員工發生交通事故,對方全責,，按照規定，可以算工傷員工發生交通事故,對方全責,的，用人單位不能扣工資的，應當認定為工傷的標準是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2023.06.24594人收看 -
給交通事故員工的慰問信
給交通事故員工的慰問信
內容：xx人力行政部 20xx年 X 月 X 日 寫給受傷員工的一封慰問信范文篇三 親愛 的老師 : 你好,老師，您在醫院要好好養傷，我們會想您的，我們會乖的，您放心吧,星期天下午我來的很晚，來到寢室我發現好多人不在，有同學來了，我問她們，才知道你在醫院 的消息，有很多人都去看老師你了,老師，您現在在醫院里一定很孤獨吧,老師，我想您，非常想您，好擔心，好擔心，不知道您現在怎么樣了，好些了嗎。
2023.06.24534人收看 -
全責交通事故后單位開除員工
全責交通事故后單位開除員工
內容：根據在事故中所所犯過錯，單位可以給予相應全責交通事故后單位開除員工的行政處罰，但沒有因此而辭退的權力，這不能成為辭退的法定理由,根據你在事故中所所犯過錯全責交通事故后單位開除員工，單位可以給予相應的行政處罰，但沒有因此而辭退的權力，這不能成為辭退的法定理由,司機發生交通事故導致單位損失可解雇嗎司機發生交通事故導致單位損失全責交通事故后單位開除員工，如果司機不是主責和全責公司就不能解雇，但是如果是肇事罪并負責全責的，根據相關規定被依法追究刑事責任的司機，公司是可以解除勞動合同的。
2023.06.24497人收看 -
員工外出工作發生交通事故
員工外出工作發生交通事故
內容：法律依據員工外出工作發生交通事故：依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種員工外出工作發生交通事故：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,根據相關法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應認 ...。
2023.06.1146人收看 -
交通事故對方員工不賠償
交通事故對方員工不賠償
內容：【法律依據】《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十四條 對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟,2、法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十四條對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟,根據道路交通安全法 對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
2023.05.19935人收看 -
員工上班交通事故怎么理賠
員工上班交通事故怎么理賠
內容：法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工上班交通事故怎么理賠：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,4、由于 交通肇事 者逃逸或者其員工上班交通事故怎么理賠他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇,為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病員工上班交通事故怎么理賠的職工獲得醫療救治和經濟補償員工上班交通事故怎么理賠，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定《工傷保險條例》。
2023.05.17422人收看 -
員工上班途中發生交通事故
員工上班途中發生交通事故
內容：其中規定員工上班途中發生交通事故，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷,02 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的員工上班途中發生交通事故，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工上班途中發生交通事故：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2023.05.17321人收看 -
員工下班出去玩發生交通事故
員工下班出去玩發生交通事故
內容：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工下班出去玩發生交通事故：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,員工下班路上發生交通事故如何處理法律分析員工下班出去玩發生交通事故：一、保護現場并報警員工下班出去玩發生交通事故， 公安機關交通管理部接警后應及時趕赴現場，對事故現場進行勘驗、檢查，并在規定時間內出具《道路交通事故認定書》二、 職工上下班途中發生交通事故后因昏迷、緊急醫療救治等原因未在現場報警的，職工或其近親屬應在事后及時向用人單位報告。
2023.02.05220人收看 -
員工下班吃飯路上交通事故
員工下班吃飯路上交通事故
內容：法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工下班吃飯路上交通事故,【【法律依據】】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工下班吃飯路上交通事故：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2023.02.0532人收看
