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公司只交工傷保險違法嗎
公司只交工傷保險違法嗎
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2023.10.23929人收看 -
工傷老板賠還是保險公司
工傷老板賠還是保險公司
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2024.05.19538人收看 -
有工傷公司倒閉要賠償多少錢
有工傷公司倒閉要賠償多少錢
內容：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資有工傷公司倒閉要賠償多少錢,認定了工傷但企業倒閉怎么賠償根據《工傷保險條例》第四十三條規定有工傷公司倒閉要賠償多少錢，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉有工傷公司倒閉要賠償多少錢的有工傷公司倒閉要賠償多少錢，用人單位與勞動者有工傷公司倒閉要賠償多少錢的勞動關系解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
2024.05.15359人收看 -
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
內容：根據《勞動法》第二十九條規定如果受工傷被公司辭退怎么賠償： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限如果受工傷被公司辭退怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.12870人收看 -
工傷公司不賠怎么處理
工傷公司不賠怎么處理
內容：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內工傷公司不賠怎么處理的用人單位與勞動者發生工傷公司不賠怎么處理的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議,根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定： 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解,《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
2024.05.12982人收看 -
公司搬遷孕婦不去算違法嗎
公司搬遷孕婦不去算違法嗎
內容：【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同公司搬遷孕婦不去算違法嗎：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規規定的其公司搬遷孕婦不去算違法嗎他情形。
2024.05.0592人收看 -
供電公司工傷如何賠償
供電公司工傷如何賠償
內容：為供電所打工被觸電生亡是工傷怎么賠償職工因工死亡供電公司工傷如何賠償，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為六個月供電公司工傷如何賠償的統籌地區上年度職工月平均工資,二、構成殘疾的可以獲得醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
2024.05.02176人收看 -
在公司加班猝死算工傷嘛
在公司加班猝死算工傷嘛
內容：員工加班猝死，是屬于工傷在公司加班猝死算工傷嘛的，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在公司加班猝死算工傷嘛：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷在公司加班猝死算工傷嘛：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,因為在公司加班猝死算工傷嘛，本身關于發病死亡，就是對傳統工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權利。
2024.04.30727人收看 -
工傷沒處理好公司倒閉了
工傷沒處理好公司倒閉了
內容：如果你沒有勞動合同及其工傷沒處理好公司倒閉了他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系,需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等工傷沒處理好公司倒閉了,對于企業破產工傷還沒有評殘的：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2024.04.29153人收看 -
公司違法辭退員工怎么賠償
公司違法辭退員工怎么賠償
內容：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同公司違法辭退員工怎么賠償的公司違法辭退員工怎么賠償，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,用人單位簽訂公司違法辭退員工怎么賠償了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據勞動法的規定，用人單位違法辭退員工的應該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算。
2024.04.29872人收看 -
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
內容：認定了工傷但企業倒閉怎么賠償根據《工傷保險條例》第四十三條規定公司倒閉了工傷賠償怎么辦，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉公司倒閉了工傷賠償怎么辦的公司倒閉了工傷賠償怎么辦，用人單位與勞動者公司倒閉了工傷賠償怎么辦的勞動關系解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金,對于企業破產工傷還沒有評殘的公司倒閉了工傷賠償怎么辦：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2024.04.29688人收看 -
公司經營困難裁員屬于違法嗎
公司經營困難裁員屬于違法嗎
內容：《勞動法》第27條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”,公司經營不下去解除勞動合同算不算違法根據勞動合同法公司經營困難裁員屬于違法嗎，用人單位因經營困難是可以裁員的公司經營困難裁員屬于違法嗎，但必須給勞動者補償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序解除合同，不屬于違法解除合同，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，給員工補償即可。
2024.04.29479人收看 -
裝修公司拆業主東西違法嗎
裝修公司拆業主東西違法嗎
內容：當事人是法人或其裝修公司拆業主東西違法嗎他組織的，應寫明法人或者組織的名稱、單位所在地址、法定代表人或主要負責人的姓名、職務等,材料廠家如果擅自拆業主的東西裝修公司拆業主東西違法嗎，屬于違法行為，會受到法律制裁裝修完不給錢拆東西犯法嗎犯法裝修公司拆業主東西違法嗎，裝修不給錢拆東西犯多大罪就要看給房主帶來裝修公司拆業主東西違法嗎的損失，一般不給錢是不可以拆東西來解決的，這種行為可以雙方協商，協商不成的就可以利用訴訟的方式來進行解決，欠工人的工資是會讓房主付出代價的。
2024.04.28224人收看 -
跟公司談工傷賠償技巧
跟公司談工傷賠償技巧
內容：用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員、部門負責人及生產部門(不低于)主管級的人員組成：勞動關系專員：熟悉工傷法律法規，有良好的語言表達能力人力資源部門負責人：有良好的溝通及協調能力，對一般問題有決策權生產部主管人員：一般為工傷職工的直屬上司，要求有較好的威信，是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰略縱深記得初中時學過古文《曹劌論戰》有這么一段話：一鼓作氣，再而衰，三而竭，這在工傷理賠談判中可以借鑒。
2024.04.20529人收看 -
工傷由保險公司賠償的項目
工傷由保險公司賠償的項目
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2024.04.16239人收看 -
保險公司賠償工傷賠償項目表
保險公司賠償工傷賠償項目表
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2024.04.15653人收看 -
勞務關系工傷公司需要賠償嗎
勞務關系工傷公司需要賠償嗎
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2024.04.08215人收看 -
工傷由勞務公司賠還是用人單位賠
工傷由勞務公司賠還是用人單位賠
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2024.04.07144人收看
