提供勞務者受害責任糾紛民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 ，是指在勞務關系存在民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 的前提下提供勞務一方因勞務受到損害民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 ，就損害賠償責任的承擔所引發(fā)的爭議民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 ，具體包含個人之間的勞務關系以及個人與非個人之間的勞務關系兩種類型。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

第一千一百六十六條行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應當承擔侵權責任的，依照其規(guī)定。

1、個人提供勞務一方因勞務造成他人損害民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 的民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 ，由接受勞務一方承擔 侵權責任 。 2、單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 3、 勞務派遣 期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。

關于勞務費的規(guī)定民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 ：個人之間形成勞務關系民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。技術咨詢合同和技術服務合同對受托人正常開展工作所需費用，可以由當事人協(xié)商確定由誰負責，如果雙方?jīng)]有約定的，一般是由受托人負責費用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

提供勞務者受害責任是指在個人之間存在勞務關系民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 的前提下民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 ，提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害的民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 ，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應的民事責任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

【分析解答】

勞務合同糾紛需要根據(jù)具體情況分析民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 ，糾紛類型不同民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 ，選擇的處理方式也各有側重。

1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；

2、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁結果不服的，則可以依法去提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《中華人民共和國民法典》

第十條 處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。

第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。

合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據(jù)合同的相關條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成民法典中關于勞務糾紛的規(guī)定 他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。