【法律分析】：企業倒閉公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，應按規定給予員工解除合同補償金公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害公司業務暫停員工有賠償金嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

企業停業辭退員工需要給補償的。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

有。公司應當支付公司業務暫停員工有賠償金嗎 的職工補償公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，除了拖欠公司業務暫停員工有賠償金嗎 的職工工資公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】

《企業破產法》第48條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

你好公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，關于上述的問題公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，解答如下, 并不是歇業并不等于破產。歇業是暫時不工作公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，還有再次經營的時候，那么單位是不需要辭退員工的。單位歇業期間單位需要支付員工基本工資。不得低于當地最低工資標準。依據《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司業務暫停員工有賠償金嗎 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

沒有。員工自己自愿離職企業是不需要進行經濟補償公司業務暫停員工有賠償金嗎 的公司業務暫停員工有賠償金嗎 ，離職人員經濟補償金是針對被公司辭退的。只有企業違反了勞動法規導致的員工離職才需要支付經濟補償。勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

【法律依據】

《勞動合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。