社保中包含工傷保險的社保有工傷保險嗎 ，

公司在事故發生后一個月內申請工傷認定的，醫療費由工傷保險基金報銷，存在傷殘的根據傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金社保有工傷保險嗎 ；

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

拓展資料社保有工傷保險嗎 ：

根據《工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資社保有工傷保險嗎 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷保險屬于社保。工傷保險社保有工傷保險嗎 ，是指勞動者在工作中或在規定社保有工傷保險嗎 的特殊情況下社保有工傷保險嗎 ，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時社保有工傷保險嗎 ，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。1、工傷保險屬于社保中的一部分；2、具體來說社保有工傷保險嗎 ，社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五種保險。

社保局不可以單獨買工傷保險。

社會保險是公司企業必須為職工繳納社保有工傷保險嗎 的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買?？梢詥为氁蝗搜a繳，但是需要將單位應承擔的部分和個人應承擔的部分都繳納，但是在做人員增減的時候就需要排除所有員工，只申報一個人。 建議轉出，這樣不會耽誤保險的每月按時繳納。

1、只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。

2、享受工傷保險必須要申請工傷認定。

應該認定為工傷的情形：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(4)患職業病的

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其社保有工傷保險嗎 他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

你好社保有工傷保險嗎 ，工傷保險是社會保險。工傷保險是社會保險制度的重要組成部分。 是指國家和社會對在生產和工作中遭受意外傷害和職業病的勞動者及其親屬提供醫療、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質援助的社會保障制度。

拓展資料：

1、參加工傷保險可以更好地維護殘疾職工的合法權益。隨著工業化、城鎮化步伐的加快社保有工傷保險嗎 ，交通、建筑等行業的快速發展社保有工傷保險嗎 ，勞動者面臨的工傷風險也越來越大；同時，部分企業在工傷事故發生后，以員工違規操作（未進行崗前培訓）或違反工廠紀律為由，未按規定處理工傷，致使企業合法權益受到損害。員工的利益得不到保障。企業職工參加工傷保險，發生事故的，當地勞動保障行政部門應當依法認定工傷。認定為工傷的，由政府勞動鑒定機構對工傷職工進行傷殘分級，政府社會保險部門按照規定給予補償。這樣才能更好地維護企業員工的合法權益。

2、參加工傷保險可以減輕企業負擔。，企業職工未參加工傷保險的，一旦發生工傷事故，企業應當承擔職工因工傷造成的醫療費用、傷殘補助、傷殘津貼等費用。如果按照最低工傷等級10級進行補償，企業還需對殘疾員工進行8000元左右的補償（浙江省）。一旦發生重大安全事故，一些小企業或效益相對較差的企業，往往會因工傷事故無法支付賠償金，有的企業會感到難以為繼，甚至被迫停產。企業參加工傷保險時，只要向區（縣）政府社會保險機構繳納職工工資總額的0.6%，無論企業發生什么工傷事故，所需的相關費用均可由政府社會保險機構按規定給予補償。這樣，可以大大減輕工傷造成的經濟負擔。

3、參加工傷保險可以更好地調整勞動關系，維護社會穩定。，如果企業員工沒有參加工傷保險，一旦發生工傷事故，在處理工傷事故的過程中，工傷員工及其家屬往往會懷疑處理工傷事故的公平性，進而表示對處理結果不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不穩定因素。企業參加工傷保險的，發生事故后，企業應當向當地勞動保障管理部門報告事故情況，由勞動保障部門調查核實后認定工傷情況。

4、如果是工傷，可以享受工傷保險的待遇。這樣才能更好地處理工傷事故，協調企業與產業工人之間的勞動關系，有效防止不穩定因素的產生。企業不會因工傷事故的發生而涉及大量的精力和財力。

社保不可以單獨交工傷保險。單位自用工之日起社保有工傷保險嗎 ，需要依法為勞動者購買基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險社保有工傷保險嗎 ，不能只購買工傷保險。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度社保有工傷保險嗎 ，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助社保有工傷保險嗎 的權利。

第三十三條

職工應當參加工傷保險社保有工傷保險嗎 ，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十五條

用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。