工傷賠償五大核心問題解析

一、受傷后能否要求誤工賠償

按照法律規定，傷害他人需要負責賠償。賠償項目包括治療費、護理費、交通費這些必要開支，還要補償傷者因養傷損失的收入。如果傷情嚴重導致殘疾，責任方還需支付輔助器具費用和殘疾補助金。

受傷職工要主動提出賠償要求。我國民法典第1179條明確規定：造成他人受傷必須賠償治療費、護理費、交通費、營養費、伙食補助費這些合理開支，還要補償誤工損失。致殘的要支付輔助器具費和殘疾補助，致死的要賠償喪葬費和死亡補助。

二、工傷期間企業能解雇員工嗎

員工工傷治療期間，企業不能單方面解除合同。只有員工嚴重違規、故意損害公司利益或觸犯刑法被追究刑事責任時，企業才能解約。

工傷員工可以主動提出離職。如果企業在工傷認定期間強行解約，員工可以向勞動仲裁部門投訴，也可以通過法院起訴維權。

三、工傷保險和意外險有什么不同

（1）保險性質區別

意外險是自愿購買的商業保險，工傷保險是強制繳納的社會保險。企業必須給員工交工傷保險，否則屬于違法行為。

（2）法律依據不同

意外險受普通合同法約束，工傷保險受國家勞動法規管理。意外險由保險公司承保，工傷保險由政府機構負責。

（3）設立目的差異

意外險是盈利性質的商業產品，工傷保險是保障勞動者的社會福利。工傷保險主要維護勞動者權益，促進社會公平。

（4）繳費方式區別

意外險保費個人承擔，企業不給補貼。工傷保險由企業全額繳費，員工不用出錢。企業經營困難時，國家會補貼工傷保險費用。

（5）保障范圍不同

意外險保障所有意外事故，無論時間地點。工傷保險只保工作相關傷害。比如下班路上買菜受傷，意外險能賠，工傷保險不賠。

四、工傷認定要注意哪些時間

發生工傷后，單位要在30天內申報。員工或家屬可以在1年內提出認定申請。超過1年未申請，可能失去認定資格。

治療結束后存在殘疾的，要做勞動能力鑒定。對鑒定結果不服的，可以在15天內申請重新鑒定。賠償金發放要在鑒定完成后60天內完成。

五、工傷賠償包含哪些項目

主要包括醫療費、住院伙食補助、外地就醫交通食宿費。治療期間工資照發，最長不超過12個月。傷殘補助金按傷殘等級發放，1-10級分別對應27個月到7個月工資。

死亡賠償包含喪葬費和親屬撫恤金。喪葬費是6個月地區平均工資，撫恤金按親屬人數發放。配偶每月40%工資，其他親屬每人30%，總額不超過職工生前工資。

重要提醒：索賠時要注意收集醫院診斷書、工資單、勞動合同等證據。與企業協商不成時，及時向人社局投訴。涉及復雜情況建議咨詢專業律師，保障自身權益。

通過以上分析可以看出，工傷賠償涉及多個法律要點。勞動者需要了解自身權利，及時采取行動。企業要遵守法律規定，不能逃避應盡責任。遇到具體問題，建議向當地勞動部門咨詢或尋求法律幫助。