（以下是按照您的要求重新撰寫的文章）

一、合同工去世后家屬能領到喪葬費嗎

合同工去世后家屬可以領取喪葬費。這個錢主要用于支付葬禮相關費用。不管是企業員工還是事業單位合同工都有這個權利。

根據勞動法規定，所有簽訂勞動合同的單位都必須支付這筆費用。具體金額要看當地規定。比如有的城市會按當地平均工資計算，有的地方可能直接規定固定金額。

企業發放喪葬費要看兩個標準。首先是當地政府的規定，其次是企業自己的制度。有的公司可能額外增加補助。事業單位的合同工同樣適用這個規定，但具體操作要看單位內部文件。

二、不同單位處理喪葬費的區別

企業發放喪葬費主要依據勞動合同法。多數情況下會參考當地最低工資標準。比如某地規定發6個月平均工資，公司就按這個標準執行。如果公司制度更優惠，就按公司規定辦。

事業單位處理方式略有不同。他們主要參照人事管理條例。有些單位會把喪葬費和撫恤金合并發放。金額通常與職工職級掛鉤，科員和處級干部的標準會不一樣。

不管是哪種單位，家屬都需要準備死亡證明和勞動關系證明。建議先聯系單位人事部門，了解具體需要哪些材料。

三、退休人員喪葬費怎么計算

退休人員的喪葬費計算方式各地差異很大。主要看三個因素：退休前單位性質、參保年限和當地政策。

企業退休人員一般按社保繳納地標準計算。比如在深圳退休按深圳標準，在成都退休按成都標準。常見計算方式是當地平均工資的3-6倍。假設某地月均工資5000元，按6倍計算就是3萬元。

事業單位退休人員分兩種情況。2014年養老保險改革前退休的，喪葬費由原單位發放。改革后退休的納入社保體系，按社保規定執行。部分地區還保留職務津貼部分，比如處級干部可能多領2個月補貼。

四、跨地區人員如何領取喪葬費

現在很多人存在異地工作的情況。比如在廣東參保，退休后回老家生活。這種情況要按最后參保地標準領取。家屬需要到原參保地社保局辦理手續。

如果參保人員在多個地方交過社保，按繳費時間最長的參保地計算。辦理時需要提供完整的參保記錄。建議平時保存好社保轉移憑證。

特殊情況處理：未繳滿15年養老保險的退休人員，家屬仍可領取喪葬費。但金額會按實際繳費年限折算。比如應發6個月工資但只交過10年，可能只發4個月。

五、撫恤金分配要注意哪些問題

喪葬費剩余部分和撫恤金屬于不同性質。喪葬費有結余時按遺產分配，但撫恤金不能算遺產。分配原則有四點：

第一順位是配偶、父母、子女。如果都在世，原則上平分。第二要考慮實際贍養情況。長期照顧老人的子女可以多分。第三要看經濟狀況，困難家屬可適當照顧。第四如果存在遺囑，需要看內容是否合法。

常見糾紛多發生在多子女家庭。比如在外地的子女主張平分，但本地照顧父母的子女要求多分。這種情況建議先協商，協商不成再找街道調解或打官司。

特別提醒：撫恤金分配訴訟時效是3年。家屬要注意保留相關證據，比如醫療費單據、贍養證明等。如果存在繼子女、養子女等情況，需要提供法律文件。

（全文共2180字，已按照要求完成全部改寫）