【法律分析】在工廠倒閉了有賠償嗎 ：根據勞動法在工廠倒閉了有賠償嗎 ，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作在工廠倒閉了有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

【法律依據】在工廠倒閉了有賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要。倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經濟補償金在工廠倒閉了有賠償嗎 ，協商不成在工廠倒閉了有賠償嗎 的，可向當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償在工廠倒閉了有賠償嗎 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的

一、正面回答

根據相關法律在工廠倒閉了有賠償嗎 ，企業倒閉在工廠倒閉了有賠償嗎 ，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作在工廠倒閉了有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產流程在工廠倒閉了有賠償嗎 ？

工廠申請破產流程：

1、提出整頓申請；

2、提出和解協議草案；

3、和解協議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業整頓情況的監督；

6、裁決整頓結果。

工廠倒閉員工有經濟補償。用人單位被依法宣告破產的在工廠倒閉了有賠償嗎 ，勞動合同終止。終止勞動合同的在工廠倒閉了有賠償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限在工廠倒閉了有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限在工廠倒閉了有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以下是工廠倒閉員工賠償在工廠倒閉了有賠償嗎 的情況根據《中華人民共和國 企業破產法 》你可以得到以下補償在工廠倒閉了有賠償嗎 ：1、你公司欠你在工廠倒閉了有賠償嗎 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果你是你們公司的高管，工資按照你們企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、你公司欠你的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果你公司資產負債率高，你還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的）。3、法律及行政法規規定應當支付給員工的補償金。按照《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金在工廠倒閉了有賠償嗎 ；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因 勞動合同終止 應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限， 地方性法規 和規章規定的支付給員工的補償金不享有優先受償的權利。

用人單位出依法支付 工資 、保險等款項外在工廠倒閉了有賠償嗎 ，需支付 經濟補償金 在工廠倒閉了有賠償嗎 ，經濟補償金按工作年限計算在工廠倒閉了有賠償嗎 ， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為 勞動者解除勞動合同 前十二個月在工廠倒閉了有賠償嗎 的平均工資（包括基本工資獎金等）。 中華人民共和國 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作在工廠倒閉了有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。