解雇超過55歲工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 的員工也是基于實際的工作限制賠償的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。員工應得收入的支付順序工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

滿50歲如果沒有依法享受基本養老保險待遇工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，那么雙方簽訂的合同實質上應該是勞動合同。那么單位破產的話工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，就應該支付經濟補償金。如果已經依法享受基本養老保險待遇了工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，雙方簽訂的合同，屬于勞務性質的合同，不能依照勞動法規享受經濟補償金了。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一、女員工50歲被辭退有沒有賠償金

1、勞動者滿足一定條件的的，如，在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的等。用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經濟補償金。但是，如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的。

2、雙方有約定賠償的按照約定

根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償條款，就按照約定的條款進行賠償。

3、提前告知的應付一個月工資

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。

4、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條

二、用人單位在哪種情況下可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

依據勞動法規定工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，工廠辭退員工工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，應按員工工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 的工作年限工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，及個人的基本工資，按每年一個月的基本工資金額進行賠償。不足半年的，按半年賠償，不足一年的，按一年賠償。若是50歲的女員工，養老金已達15年以上，可以給其辦理手退休續。希望能夠幫到工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 你，再會。

年滿50歲女工工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，如果是到工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 了退休年齡工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，工廠辭退是合法工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 的工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，并沒有補償。

公司能否以滿50歲為理由工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 ，解除勞動合同，且不需要賠償首先，這個50歲對于女性來講是達到法定工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 的退休年齡工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 了，那么如果說是女性工人工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 的話，達到法定退休年齡之后，實際上這個勞動合同不需要任何理由來解除，因為根據勞動法的相關規定，在達到法定退休年齡之后，那么這個勞動合同是自動解除的，所以說自動解除勞動合同之后，公司確實是不需要做出任何的賠償。

已到50歲的員工，公司解除勞動合同后可以獲得賠償嗎？

當然，如果，這名女性工人沒有達到退休的條件，也就是說，即便自己達到了法定的退休年齡，然而自己的養老保險累計繳費年限沒有達到15周年的話，實際上這種情況是不能夠辦理退休的，但是所在的企業單位已經解除勞動合同，那么也就意味著自己的企業單位是沒有任何的責任和義務為其繼續承擔社保的交費，所以說，在勞動合同關系解除以后，那么就要自己想辦法來繳納這個養老保險費用了。

當然，如果已經達到累計交費15年的話，那么是直接可以辦理退休的，所以說工廠倒閉女員工50歲有賠償嗎 你在退休之前自己的勞動關系還保留在原單位，那么這個原單位是有責任和義務，來為這名員工去辦理退休手續的，那么退休手續辦理完成之后，就可以依法享受著退休金待遇了。

已到50歲的員工，公司解除勞動合同后可以獲得賠償嗎？

但是如果沒有達到累積交費養老保險15年的話，那么就不能夠辦理退休，這種情況，要根據你自身養老保險的一個實際繳費情況來決定，如果說自己養老保險的一個繳費出現過中斷的繳費情況，那么這個中斷的繳費是可以進行補交的，補交完成之后，如果累計交費是15年的話，那么也可以直接辦理退休，但是如果你的養老保險繳費年限沒有出現中斷的繳費年限，那么就不能夠進行補交了，這種情況就是因為你，開立基本養老保險賬戶的時間比較晚，可能是在40歲以后才開里的，所以說就造成了你在退休之前沒有達到15周年這樣一個規定，那么你只能夠選擇延遲退休，逐年交費，直到自己的累積養老保險達到15周年，才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。

如果原單位解除勞動合同以后，那么你只能夠自己以靈活就業的形式繼續參保，靈活就業的參保方式是需要回到你自己的戶籍所在地的，如果說企業單位和自己的戶籍所在地是同一個地區的話，那么你只需要更改一下你社保的參保形式就可以了，如果不是同一個地區，那么你就要需要交你的社保，轉移到戶籍所在地，然后以靈活就業的形式繼續參保，你的養老保險達到15周年以后才可以辦理退休，享受著基本養老金的待遇。