八級工傷應當按照以下標準進行賠償：1、傷殘補助金傷殘鑒定8級標準及賠償 ，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標準為11個月傷殘鑒定8級標準及賠償 的工資傷殘鑒定8級標準及賠償 ；2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業補助金，標準為15個月的工資；3、醫療補助金，由用人單位一次性給付，賠付標準為8個月的工資。除此之外，還應當賠償醫療費、護理費、交通費、住院伙食費等。值得注意的是，如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，那么以上費用都應當由用人單位進行承擔。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：八級傷殘主要是：

1、顱腦、脊髓及周圍神經損傷致：輕度智力缺損或精神障礙；

2、頭面部損傷嚴重：一眼盲目4級以上；

3、脊柱損傷嚴重；

4、頸部損傷嚴重：前三角區瘢痕形成50％以上；

5、胸部損傷嚴重；

6、腹部損傷；

7、盆部損傷；

8、會陰部損；

9、外陰、陰道損傷；

10、肢體損傷嚴重；

11、皮膚損傷嚴重。賠償標準按照國家相關規定傷殘鑒定8級標準及賠償 ，包括傷殘補助金、醫療費、伙食費等。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五級至十級的傷殘鑒定8級標準及賠償 ，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇：

(一)按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；

(二)因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；

(三)舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼；

(四)傷殘程度被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金；

(五)傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，可以發給一次性傷殘就業被助金，具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據實際情況確定。

八級傷殘主要是顱腦傷殘鑒定8級標準及賠償 ，脊髓及周圍神經損傷致傷殘鑒定8級標準及賠償 ，輕度智力缺損或精神障礙，頭面部損傷嚴重，一眼盲目4級以上，脊柱損傷嚴重，頸部損傷嚴重，前三角區瘢痕形成50％以上。胸部損傷嚴重，腹部損傷，盆部損傷，會陰部損，外陰，陰道損傷，肢體損傷嚴重，皮膚損傷嚴重。賠償標準按照國家相關規定，包括傷殘補助金，醫療費，伙食費等。

《工傷保險條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇，按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。傷殘程度被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。