上班一年兩個月做一個賠償金拿多少 ，被公司無故辭退，一般可以獲得2個月工資做一個賠償金拿多少 的賠償金。

賠償金是用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使做一個賠償金拿多少 他創辦類似公司，無形中為自己增加做一個賠償金拿多少 了一個“鐵桿對手”。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算做一個賠償金拿多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對于可以拿到多少賠償金做一個賠償金拿多少 ，其實也要根據工傷傷殘等級來進行認定以后做一個賠償金拿多少 ，才會根據等級進行賠付的。其實工作當中如果因為工作而導致的意外傷害，是要單位給予一定的補償，同時醫療這一塊由工傷保險進行兜底，很簡單，工傷大腿遭遇了骨折，那么前提就是應該要先治療。在治療過程當中工傷保險支付的包括了治療費康復費，以及相應的輔助器具費用等等，當然造成傷殘的也會根據一定的傷殘等級作出一次性傷殘補助金。

對于傷殘補助金它也有一定的規定，比如說骨折以后如果導致7級傷殘的，會給予13個月的工資補償作為經濟賠償金，如果達到8級的，那么就是11個月的工資的賠償，9級的大概就是9個月的工資，賠償10級的大概也就是7個月左右，在治療好以后要做這個傷殘等級鑒定，當然在治療期間也會有一定的停工留薪的待遇，如果需要人來進行護理和照顧的，也會給出一定的護理費。其實工作當中最好不要受傷，雖然有一次性就業補助金傷殘津貼，但是會影響到自己日后的生活。

一般來說出了事以后一定要及時的向用人單位反映，并且做好相應的證據保存，這樣才能夠為將來自己爭取傷殘賠償的時候，能夠得到一定的賠償金。我們也要做好一定的準備，畢竟有的用人單位可能會耍賴，可能不愿意進行相應的工傷賠償，所以我們一定要積極的處理好自己的這個工傷事情，最好聘請相應的律師，如果對方不配合的話，要及時的保留相關證據，做好這個訴訟的打算。

當然最終的一個賠償金是根據自己的工資基數來進行計算的，比如說做一個賠償金拿多少 你一個月6000，如果是8級，那么算下來也就是11個月的工資為過66,000元的一個賠償。

十級工傷當事人可以享受七個月本人工資做一個賠償金拿多少 的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系做一個賠償金拿多少 的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。

法律分析

工傷保險是法律規定用人單位必須為符合規定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時，用人單位都應當根據所在地的相關補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業保險要賠償的更多一點，但是是否購買商業保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買了工傷保險和商業保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動法賠償金計算方法做一個賠償金拿多少 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年做一個賠償金拿多少 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

公司倒閉的經濟補償金以應發工資為計算基數做一個賠償金拿多少 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的情況下，賠償金是按經濟補償金的標準的二倍支付。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

用人單位被依法宣告破產，應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條　

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

擴展資料：

公司破產職工可以獲得補償范圍

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。

如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入做一個賠償金拿多少 你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：

因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金；

法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法