經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

國家賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)最高人民檢察院刑事申訴檢察廳5月15日下發(fā)通知賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的國家賠償案件時賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元?！秶屹r償法》第三十三條賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒆罡呷嗣駲z察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條，國家賠償法第三十三條、第三十四條規(guī)定的上年度，是指賠償義務(wù)機(jī)關(guān)作出賠償決定時的上一年度賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；復(fù)議機(jī)關(guān)或者人民法院賠償委員會改變原賠償決定，按照新作出決定時的上一年度國家職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算人身自由賠償金。作出賠償決定、復(fù)議決定時國家上一年度職工平均工資尚未公布的，以已經(jīng)公布的最近年度職工平均工資為準(zhǔn)。

你好，經(jīng)濟(jì)賠償金跟工作年限有關(guān)。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)如下賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

每工作一年，支付一個月工資為經(jīng)濟(jì)補償，不足半年的，按半年算賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；已足半年不足一年的，按一年算。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：賠償金是二倍賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補償金賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，而經(jīng)濟(jì)補償金賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的計算方法主要有: 1、單位的工作年限每滿一年就需要支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資; 2、工作年限滿6個月以上不滿-年，按照一年計算; 3、未滿6個月的工作年限，向勞動者支付半個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。此外，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限不得超過十二年。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū).上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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