公司要倒閉公司倒閉了員工怎么賠償 了員工可以得到 經濟補償金 。經濟補償金是在 勞動合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者公司倒閉了員工怎么賠償 的經濟上的補助。用人單位在與勞動者 解除勞動合同 時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。 公司破產員工可以獲得下列賠償公司倒閉了員工怎么賠償 ： 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。 2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司倒閉了員工怎么賠償 ； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的公司倒閉了員工怎么賠償 ； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：公司倒閉之后公司倒閉了員工怎么賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉了員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司倒閉了員工怎么賠償 ，按一年計算公司倒閉了員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償的辦法是：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

【法律分析】：依據相關法律公司倒閉了員工怎么賠償 的規定公司倒閉了員工怎么賠償 ，公司倒閉員工賠償款不足的公司倒閉了員工怎么賠償 ，企業可以進行破產清算，清償公司倒閉了員工怎么賠償 了破產費用和共同債務后有剩余財產的對員工進行賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國企業破產法》

第二條 企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。

企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一) 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金

(二) 破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款

(三) 普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

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企業破產公司倒閉了員工怎么賠償 ，勞動者可以得到以下補償：包括職工公司倒閉了員工怎么賠償 的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。 2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 如果公司資產負債率高，還可以得到其公司倒閉了員工怎么賠償 他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。 補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據勞動法公司倒閉了員工怎么賠償 ，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年公司倒閉了員工怎么賠償 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做公司倒閉了員工怎么賠償 了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫育費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。