“工廠搬遷公司搬遷又不找員工談賠償 ，員工不去的公司搬遷又不找員工談賠償 ，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。”否則，構成重大變化，可以解除合同。主張經濟補償金。

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷又不找員工談賠償 ； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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企業搬遷等于勞動合同上面工作地址發生公司搬遷又不找員工談賠償 了變化。如果企業不想賠償公司搬遷又不找員工談賠償 ，還逼員工離職公司搬遷又不找員工談賠償 ，可以到當地公司搬遷又不找員工談賠償 的仲裁部門。提起申訴公司搬遷又不找員工談賠償 ，要求企業賠償。

公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定的。1、公司搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的公司搬遷又不找員工談賠償 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商公司搬遷又不找員工談賠償 ，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正?；顒釉斐芍卮笥绊?，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，公司應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第35條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。