一樓的理解錯誤、二樓的靠點鋪。

我簡單說一下。

根據我國[目前]的法律來說保險公司拒賠60歲誤工費 ，女55歲、男60歲是正常情況下的法定退休年齡，有毒有害工種連續五年（黑活或者私活不算，需有記錄）情況下女50、男55歲可退休。

在退休年齡之后如繼續工作可分為兩種情況保險公司拒賠60歲誤工費 ：

1保險公司拒賠60歲誤工費 ：屬于國家機關企業職工，有機關企業證明的在職職工。

2：法定退休年齡后正常退休，但仍想工作也有公司招聘或自行經營的退休后在職人員。

第一種情況一般都是：公務員、當官的、高級技術工種、科研人員等等這一類的，這種情況下屬與國家要求他繼續工作的，并有證明，這種情況保險公司是會賠付全部費用。

第二種情況屬于退休人員，國家法定退休年齡之后是沒有規定工作情況的法律，即使有工作、大部分也是零散工種或自營人員，這種情況下是沒有誤工費這一說的。

所以保險公司不賠付60歲以上人員的誤工費是有一定法律依據的。

特殊情況：如此60歲以上人員屬于家庭弱勢群體、如果上訴到法院，法院應該會酌情要求保險公司依據保險合同條例賠付（不會說保險公司拒賠60歲誤工費 你說賠多少就賠多少的）不過說實話，弱勢家庭基本上也沒錢買保險。

特別提示：如果保險合同中沒有誤工費這說，即使上訴保險公司拒賠60歲誤工費 了也是你沒理，賠不了。

：自己造成的意外傷害導致的一般不給賠、他人導致的一般會賠（只有被車撞或建筑工地失誤造成誤傷的情況下）

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不會。是否計算誤工費保險公司拒賠60歲誤工費 的前提是原告是否具有勞動能力、是否因傷導致收入減損。勞動能力與退休年齡并沒有必然的關系。

【拓展資料】

國家機關和企、事業單位將男職工的退休年齡確定為60周歲，女職工為55歲或50歲，這并不表明退休職工喪失勞動能力，如果有事實證明受害人在受害前具有勞動能力，且因遭受人身損害而不能從事原有的工作或勞動，確因誤工而遭受了收入的喪失或減少的，被認定為無勞動能力則不合理。在城鎮，退休職工受返聘的現象并不鮮見;在廣大農村，很多老年人還在繼續勞動。因此，只要存在收入減損，均可以主張誤工費。當然，在計算誤工費的賠償數額時，應考慮勞動者的勞動能力和收入狀況，以及傷害對勞動能力和收入多少的影響程度，酌情計算誤工費。

侵害保險公司拒賠60歲誤工費 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

“受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償”。《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定，“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入”。可見，法律和司法解釋均未排除老人的誤工費求償權。

交通事故受傷人員賠償流程：

1.事故處理：事故發生后務必第一時間先向交警部門報案，并向保險公司報案。盡量保留事故現場，如傷者傷情嚴重，則應先撥打120救人保險公司拒賠60歲誤工費 ；

2.事故調解及費用：等對方治療結束，約定時間與保險公司、交通隊協商調解，協商一致，現場出具調解書；

3.提交辦理索賠所需證明材料；

4.損失理算、賠付；

5.爭議處理。

當然是可以要求保險公司拒賠60歲誤工費 的保險公司拒賠60歲誤工費 ，要看是哪一方保險公司拒賠60歲誤工費 的過錯保險公司拒賠60歲誤工費 ，如果對方購買保險公司拒賠60歲誤工費 了第三者險，就可以要求賠償誤工費。