在我們保險公司對誤工費認定 的日常生活當中，保險是非常重要的一種規避風險的具體的方式，當然購買保險，他也是需要一定的費用的，只不過這種費用相比較日后的賠償來說，不值得一提。比如說誤工費用和保險經常掛鉤，因此很多人都想要清楚的保險公司對誤工費認定 了解一下。保險對于誤工費的相關法律規定是什么? 一、保險對于誤工費的相關法律規定是什么? 保險對方全責如何索要誤工費? (1)誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。一般情況下，主張誤工費是需要您提供誤工損失的證明，這個證明包括了 勞動合同 ( 工作證明 )、 工資 流水記錄(收入證明)、工資超出一定標準的還需要提供納稅證明等。如果您確實沒辦法提供上述證明，其實問題也不大，保險公司對誤工費認定 你依然可以向肇事方主張誤工費損失，依據是《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 (2)還需要判斷自己構成的是一般損害還是 傷殘 損害，建議向咨詢主診醫生是否有進行 傷殘鑒定 的必要。若只構成一般損害，根據上述解釋的第17條規定，你除了可以主張上述的誤工費外，你還可以主張 醫療費 、營養費、交通費、住院伙食補助費、 護理費 等等損失。若構成的是傷殘損害，你除了可以主張一般損害的所有賠償項目外，還可以主張 傷殘賠償 金、 精神損害 撫慰金等項目的賠償。(換言之，在你未構成傷殘的情況下，主張 精神損害賠償 一般得不到支持) (3)根據相關法律規定，如果沒受到身體傷害，如果你的車屬于營運車輛，一般可以要求對方賠償停運期間的停運損失，如果是一般的車輛僅可以請求對方支付因事故造成自己無車可開的代替性交通費，包括乘坐出租車、公交車的費用。 二、誤工費屬于保險公司承擔保險責任的范圍之內，但保險公司承擔誤工費，受害方必須要有 證據 證明。 誤工費屬于保險公司承擔保險責任的范圍之內，但保險公司承擔誤工費，受害方必須要有證據證明。誤工費的計算標準：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 關于受傷期間保險公司賠付誤工費的問題，有很多消費者反映具體的證明和辦理流程比較復雜。保險業內專家表示，在受傷期間如果相關人員的工資沒有停發，一般而言保險公司是不賠誤工費的。在遇到上述情況時，當事人應該與保險公司和所在單位進行積極溝通，看哪種方式更有利于自己。

保險中誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定保險公司對誤工費認定 ，保險對于誤工費賠付有兩種形式保險公司對誤工費認定 ：一、有固定收入的保險公司對誤工費認定 ，誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間；二、無固定收入的，1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的:誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：誤工費=誤工時間(天)*相通、相近行業的上一年職工平均工資(天/元).

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在我們保險公司對誤工費認定 的日常生活當中保險公司對誤工費認定 ，如果保險公司對誤工費認定 他人的行為導致自己身體受到傷害保險公司對誤工費認定 ，那么在一段時間內是不能夠從事一些勞動工作的保險公司對誤工費認定 ，這個時候就已存在著誤工費用的賠償，很多人想了解，誤工費保險的法律規定是怎么樣的?根據相關的規定，一般情況下，保險公司是不會賠償誤工費用的。 一、誤工費保險的法律規定是怎么樣的? 關于受傷期間保險公司賠付誤工費的問題，有很多消費者反映具體的證明和辦理流程比較復雜。保險業內專家表示，在受傷期間如果相關人員的 工資 沒有停發，一般而言保險公司是不賠誤工費的。在遇到上述情況時，當事人應該與保險公司和所在單位進行積極溝通，看哪種方式更有利于自己。 《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。” 也就是說，如果受害人自己拿出收入的證明，那么誤工費實際上是沒有上限的，實際是多少就應該定多少。如果受害人不能拿出證明，實際上也是要依法確定其誤工損失，而不能由哪一方拍腦門確定之。 二、 誤工費賠償標準 “患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于 醫療事故 發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。 1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、 合伙企業 等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的 個人所得稅 納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。 3、誤工日期的認定。根據最高法院《關于貫徹執行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或 法醫鑒定 等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家 法定節假日 均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 4、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。 我們國家勞動者如果受到一些傷害，要求保險公司賠償誤工費用的話，一般情況下的保險公司都不會賠償的，除此之外，在這里也給大家簡單的介紹了一下誤工費用，具體的 賠償標準 ，跟固定收入有關。

有的。誤工費一般保險公司是可以賠償的保險公司對誤工費認定 ，但是具體賠償多少要看責任認定，如果說當事人的車在事故中承擔一定的責任，那么保險公司就會有一定額度的保額，一般都會全額承擔誤工費的。法律依據保險公司對誤工費認定 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算保險公司對誤工費認定 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

1、固定收入保險公司對誤工費認定 ，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準保險公司對誤工費認定 ，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算保險公司對誤工費認定 ，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

法律依據:

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算保險公司對誤工費認定 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。