1、勞務合同違約賠償金怎么算勞務違約賠償標準 ，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條勞務違約賠償標準 ：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同勞務違約賠償標準 ，依照勞動合同法第八十七條之規定支付勞務違約賠償標準 了賠償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”

2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條勞務違約賠償標準 ：“用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。

4、勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最長不超過12年。

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勞動者承擔違約金有兩種情況：

1.勞動者違反服務期約定和違反競業限制約定。賠償數額按照約定勞務違約賠償標準 ，勞動者違反服務期約定的，約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位出現用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2.用人單位如果出現以下情況：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的勞務違約賠償標準 ；

（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 勞務合同 違約 賠償標準 如何確定? 1、如果合同中只對 違約金 做勞務違約賠償標準 了原則性勞務違約賠償標準 的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，并且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《 合同法 》中關于承擔違約金責任的一般原則執行。如果合同中沒有規定違約金的條款，法律也未規定違約金比例或者數額的，但只要由于違約造成了對方的損失，違約方就應向對方支付 賠償金 。該賠償金的數額，應當按照對方遭受的實際損失確定。 2、當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金沒有規定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規定要看具體的內容，如開發商 延期交房 ，其違約賠償為萬分之二;買方違約， 定金 不能收回，賣方違約加倍返還定金等.一般涉及到開發商違約的內容，賠償的比例就較低。 3、司法解釋中的“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少;”，應該是對合同法違約金過高的一個注解，而不是對違約金比例的規定。 二、勞務合同與 勞動合同 的區別 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定 勞動關系 的勞動 用工合同 。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預， 勞動法 對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、 最低工資 、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。 5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣， 合同解除 應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。 屬于 勞務關系 的話肯定違約的賠償標準是不適用于 勞動合同法 的，因為在勞務關系當中也不存在著所謂的工作年限的長短，更不是說法律所保護的 事實勞動關系 ，所以，在不同的勞務關系違約案例當中，需要支付的違約賠償金的標準都是不一樣的，給對方造成的實際損失最好也是請法院介入調查比較公正一些。

經濟補償按勞動者在本單位工作勞務違約賠償標準 的年限勞務違約賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞務違約賠償標準 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同違約賠償最高不得超過所遭受損失的30%勞務違約賠償標準 ，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加勞務違約賠償標準 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

合同違約金最高標準是多少

合同違約金的最高標準是不超過合同金額的百分之三十，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；

2、約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

合同法違約金的規定如何

為勞務違約賠償標準 了保證合同當事人更好地履行合同，約束當事人的行為，提高當事人的違約成本，當事人在簽訂合同時，可以約定一方違約時，應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方式，約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。增加違約金以后，當事人又請求對方賠償損失的，不會得到支持也即在此種情況下，最終的違約金以實際造成的損失為限，約定的違約金過高造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以減少。違約金過分高于損失的標準，通常以當事人約定的違約金超過損失的30%為依據。法院在處理該問題時將考慮違約造成的實際損失，兼顧合同的履行情況，當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量并作出裁決。

法律依據《民法典》第五百八十五條因違約產生的損失賠償額的計算方式，約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。增加違約金以后，當事人又請求對方賠償損失的，不會得到支持也即在此種情況下，最終的違約金以實際造成的損失為限，約定的違約金過高造成損失的，當事人可以請求人

賠償金勞務違約賠償標準 的計算年限自用工之日起計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的勞務違約賠償標準 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞務違約賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務違約賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。

勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍的勞務違約賠償標準 ；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最長不超過12年。