被公司單方面辭退賠償標準：如果公司是屬于違法解除勞動合同的單方面辭退賠償標準 ，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算單方面辭退賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即按每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限單方面辭退賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的單方面辭退賠償標準 ，按一年計算單方面辭退賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被公司單方面辭退賠償標準單方面辭退賠償標準 ：如果公司是屬于違法解除勞動合同單方面辭退賠償標準 的單方面辭退賠償標準 ，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定單方面辭退賠償標準 的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算單方面辭退賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即按每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同單方面辭退賠償標準 ，必須支付辭退員工單方面辭退賠償標準 的經濟補償金。而經濟補償的計算方式是每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付單方面辭退賠償標準 ；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個月工資的經濟補償。根據我國相關法律規定，對于公司辭退員工補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其具體補償金額請以實際為準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。