法律分析：員工可以請求其承擔人身損害的賠償公司領導打員工該賠多少錢 ，根據《中華人民共和國民法典》的規定公司領導打員工該賠多少錢 ，侵害公司領導打員工該賠多少錢 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費等合理費用。是需要承擔責任的，如果打人致傷，老板是違法的，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

公司領導打人還開除員工很明顯是他不對，是他單方面違約，可以申請仲裁，反正絕對不能吃啞巴虧。公司領導打人是侵犯員工公司領導打員工該賠多少錢 的人身權，并且犯有傷害罪，如果證據確鑿，經受害員工公司領導打員工該賠多少錢 的起訴，它要承擔法律責任，情節嚴重要要受到法律的制裁，并要對受害者員工承擔治療，住院，誤工和精神損失費的。

第二，如果受害者員工與公司簽有勞動合同的話，并且合同不到期而且過錯方在公司或者打人領導一方，擅自開 除被打員工的話，公司既要承擔違約責任，賠償勞動合同規定的違約金又要按每年三個月的工資支付失業金的。

領導打員工是犯法公司領導打員工該賠多少錢 的公司領導打員工該賠多少錢 ，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打公司領導打員工該賠多少錢 ，一打錯誤的性質就變公司領導打員工該賠多少錢 了公司領導打員工該賠多少錢 ，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，并且還要賠禮道欠。

本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業單位都絕不允許有員工動手打人的事件發生，打人者都將會被開除。

如果被歐打當事方報警經立案，經鑒定屬于輕微傷的，可構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;造成他人暫時性的肉體疼痛、或神經受到輕微刺激，不致損害人體組織的完整性及人體器官的正常機能，一般不構成犯罪。

無論歐打行為是否構成犯罪，未得到受害當事方的撤案及私下調解，動手打人的員工還須附帶民事賠償責任。

公司領導打員工應根據企業內部管理制度解決。如企業內部管理制度違反有關法律法規公司領導打員工該賠多少錢 ，若違規者對處理不服，可向有關部門提出仲裁。公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據具體情況作出調解或處罰，對員工造成傷害公司領導打員工該賠多少錢 的需要承擔相應的賠償責任。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。公司領導打員根據相關規章制度處理《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款公司領導打員工該賠多少錢 ；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據公司的相關規章制度并結合所受傷情進行相關的處理。當然，在此也呼吁每一個人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。

公司領導打員工應根據企業內部管理制度解決。如企業內部管理制度違反有關法律法規，若違規者對處理不服，可向有關部門提出仲裁。公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據具體情況作出調解或處罰，對員工造成傷害公司領導打員工該賠多少錢 的需要承擔相應的賠償責任。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀公司領導打員工該賠多少錢 他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。公司領導打員根據相關規章制度處理《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打公司領導打員工該賠多少錢 他人的，或者故意傷害公司領導打員工該賠多少錢 他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據公司的相關規章制度并結合所受傷情進行相關的處理。當然，在此也呼吁每一個人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。

一、員工被上司打了公司要辭退該員工應該怎樣辦理

1、員工被上司毆打后辭退公司領導打員工該賠多少錢 ，那么員工是可以申請勞動仲裁公司領導打員工該賠多少錢 ，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。

2、員工同時可以起訴領導，要求領導支付醫療費用，營養費等經濟補償。

3、依據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司以工作經歷不符辭退員工嗎

在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應聘之初有權利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應聘了，公司還要通過法定試用期對員工進行考察的，考察不合格依然會予以辭退。

公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動合同法》第三十九條公司領導打員工該賠多少錢 ：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料［證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等］。