根據《人體損傷致殘程度分級》5.10的規定哪些骨折屬于10級傷殘 ，屬于十級傷殘的骨折情況包括哪些骨折屬于10級傷殘 ：

1、一眼眶骨折后遺眼球內陷2mm以上哪些骨折屬于10級傷殘 ；

2、肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遺2處畸形愈合；

3、樞椎齒狀突骨折，影響功能；

4、一椎體壓縮性骨折（壓縮程度達1/3）或者粉碎性骨折；一椎體骨折經手術治療后；

5、四處以上橫突、棘突或者椎弓根骨折，影響功能；

6、骨盆兩處以上骨折或者粉碎性骨折，畸形愈合；

7、青少年四肢長骨骨折累及骨骺；

8、下肢任一大關節骨折后遺創傷性關節炎；

9、一足跟骨粉碎性骨折畸形愈合。

法律依據

《人體損傷致殘程度分級》

4.5判斷依據依據人體組織器官結構破壞、功能障礙及其對醫療、護理的依賴程度，適當考慮由于殘疾引起的社會交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級。

常見的骨折能夠評為十級傷殘。鑒定的標準是患者的尺骨或者是橈骨粉碎性骨折哪些骨折屬于10級傷殘 ，鎖骨骨折而且影響上肢功能活動。或者是四根肋骨骨折哪些骨折屬于10級傷殘 ，兩根肋骨缺失，骸骨粉碎性骨折，腳踝粉碎性骨折，胸椎，腰椎粉碎性骨折，如果骨折等均可評為十級傷殘。

01 根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》哪些骨折屬于10級傷殘 ，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者屬于十級傷殘。根據條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問哪些骨折屬于10級傷殘 的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。

身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者屬于十級傷殘。殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。

《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級的國家標準。符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。

一級哪些骨折屬于10級傷殘 ：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者。

二級哪些骨折屬于10級傷殘 ：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者。

三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者。

四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者。

五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理。

六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者。

七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者。

八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者。

九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

“標準”對殘情的分級，是以器官缺損、功能障礙、對醫療依賴和護理依賴的程度，并適當考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質量的損失進行確定的。器官缺損是工傷的直接后果，是評殘標準分級的重要依據，諸如肢體的缺失、器官的切除等，顱骨缺損，即使無功能障礙，亦屬致殘。職業病不一定有器官的缺損。

具體哪些骨折屬于10級傷殘 的工傷鑒定由轄區內的勞動能力鑒定委員會作出哪些骨折屬于10級傷殘 ，一般會根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》這一標準性文件進行判斷，據此回答題目中的疑問“哪些部位骨折算十級工傷”——直接的回答是，“愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的骨折都屬于十級工傷，這也就是說，所有的骨折至少都“保底”構成十級工傷。

法律分析

因為根據標準性文件，基本上所有的骨折都構成十級工傷，而個別部位的骨折，如脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形的屬于五級工傷，骨盆骨折嚴重移位的屬于七級工傷......如果嚴格地限制在“十級”這個范圍內，那么，一般就是指前幾級沒有列舉出的，從醫療上講，血運豐富的部位比較易于痊愈，比較靠近心臟部位的骨折，如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇，但這也只是經驗總結，并不能給出一個泛泛的意見。

如果需要進行維權的，《工傷保險條例》第五十四條規定哪些骨折屬于10級傷殘 了職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關規定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關規定進行處理。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，如題目中的受工傷十級的情況，存在工傷待遇之類的爭議，當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決——即所謂的“私了”。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。哪些骨折屬于10級傷殘 我國堅持調解原則，追求通過雙方協商共同解決問題。

法律依據

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇哪些骨折屬于10級傷殘 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。