用人單位應該跟員工簽訂合同達不到保底工資了被辭退 ，并且繳納社會保險達不到保底工資了被辭退 ，不能無故辭退員工達不到保底工資了被辭退 ，否則員工可以向當地達不到保底工資了被辭退 的勞動部門進行投訴。

公司每個月少發2000元達不到保底工資了被辭退 ，無故克扣工資的，屬于違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金達不到保底工資了被辭退 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

當如果公司達不到達不到保底工資了被辭退 你達不到保底工資了被辭退 的理想目標要求你可以申請勞動仲裁。特別是公司沒有給你簽合同那是更需要雙倍賠償達不到保底工資了被辭退 的。舉報達不到保底工資了被辭退 的話是沒有用達不到保底工資了被辭退 的。

無法勝任工作達不到保底工資了被辭退 ，調整崗位或培訓后，仍然無法勝任達不到保底工資了被辭退 的，用人單位提出解除應該支付經濟補償金。

直接以無法完成定額解除，屬于違法解除，應該支付2倍達不到保底工資了被辭退 的經濟補償金。

業績不達標被辭退是否給賠償達不到保底工資了被辭退 ，具體如下達不到保底工資了被辭退 ：

1、如果績效考核不合格辭退在公司達不到保底工資了被辭退 的規章制度中有明確規定。才可以依此理由辭退職工，并且不補償達不到保底工資了被辭退 ；

2、如果沒有規定是不能辭退員工的，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。