合同到期好。

辭職即辭去職務合同到期走和辭職走哪個好 ，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系合同到期走和辭職走哪個好 的行為。

“辭職”與“合同到期”是有區別合同到期走和辭職走哪個好 ：

1、辭職是指在合同沒有到期合同到期走和辭職走哪個好 的情況下，你主動與單位解除勞動關系。

根據勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。

2、合同到期是指，你與公司之間的勞動合同終止合同到期走和辭職走哪個好 了，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續。

如果是公司不想再續簽，那么還需要支付給你經濟補償金。

當然如果公司提出以不低于之前的條件續簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同到期好。辭職即辭去職務合同到期走和辭職走哪個好 ，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系合同到期走和辭職走哪個好 的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動關系合同到期走和辭職走哪個好 ，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止合同到期走和辭職走哪個好 了，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續。如果公司不想再續簽，那么還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前續簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經濟補償金的。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、辭職和合同到期的區別主要是什么? 主要就是兩者產生的法律后果不一樣。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽 勞動合同 的，用人單位是應當向勞動者支付 經濟補償金 的，按照每做滿一年支付一個月的 工資 標準進行補償。如果勞動者符合簽訂 無固定期限勞動合同 的情形，用人單位拒絕續簽的屬于違法終止，應該支付勞動者 賠償金 ，標準為每工作1年支付2個月工資。 勞動者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 二、合同到期是否可以續簽的法律規定 (一)《勞動合同法》第四十四條合同到期走和辭職走哪個好 ： 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (1)勞動合同期滿的; 勞動合同期滿，合同即告終止。勞動者和公司雙方都可以選擇要和對方續簽還是不續簽。 (二)《勞動合同法》第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。 合同到期走和辭職走哪個好 我們通常所說的離職提前一個月通知單位，是合同沒有到期，履行到一半的時候。這時勞動者離開公司，應該提前通知公司。這是一個法定義務。 而合同到期終止，表示雙方約定的權利和義務都履行完畢，勞動者或者公司都可以在合同到期的當天通知對方不續簽新合同。 上面有位朋友提到的“合同到期指的是書面簽訂的履約文書,在勞動關系上面的合同,如果沒有任何一方提出解約將會自動續約”這是不準確的。合同到期，雙方權利義務都即行滅失，即使沒人提出解約，也不代表自動續約，在 勞動法 上而言，續約必須要有書面勞動合同，否則只是 事實勞動關系 。 因此，對于勞動合同到期終止的情況，當天通知對方在法律上沒有過錯。公司也無權以此為理由扣一個月工資。 但是，從人情上來說，如果你能提前告知下公司不準備再續簽新合同，給公司一個物色新人的時間準備，自然是更妥帖的處理辦法合同到期走和辭職走哪個好 了。 由此來看，辭職和合同到期的區別主要就是在于這兩種不同的狀況，辭職用人單位不需要承擔賠付義務，而合同到期是員工被迫離職的話公司就要賠償員工了。因為合同到期雖然說在法律上代表著勞動關系的終止，但是公司沒有其他合法的理由的話，不能不和員工繼續簽訂新的合同的。