如公司已經向你出具裁員協商不一致繼續上班 了《解除勞動合同通知書》或者辭退通知等文件裁員協商不一致繼續上班 ，勞動關系就已經解除裁員協商不一致繼續上班 ，你沒必要去繼續上班?？梢韵蚬ぷ鞯貏趧尤耸聽幾h仲裁調解委員會申請勞動仲裁，可以要求恢復勞動關系（不建議這個請求）或者要求支付經濟賠償金（違法解除情況下）。

您好，正常情況你說裁員協商不一致繼續上班 的是可以的，但是如果企業經濟性裁員也是無奈的。因為《勞動合同法》第四十一條規定

【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其裁員協商不一致繼續上班 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

1裁員協商不一致繼續上班 ，公司已提出辭退，現又改為協商，是不合法裁員協商不一致繼續上班 的，應按辭退的標準支付賠償金。

2，若公司無合法理由辭退裁員協商不一致繼續上班 你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。