內容作者：隨身保名譽顧問-任海洋-(執業證書號： ****202****)-(個人資歷：3年公司會有工傷險嗎 的投融資工作，協助政府完成近100億的投資公司會有工傷險嗎 ；10年的科研工作，具備扎實的基礎理論研究經驗；

由認可保險而從事保險經紀，到深深愛上這份職業，致力于把保險工作細分、優化，剖析保險，詳解風險，精準避開保險陷阱，做有溫度的保險經紀人；)，更多保險問題可在線答疑

1、首先您如果說的是工傷保險，每個地區社保政策不同，部分地區是可以單獨購買的。

公司是需要為員工購買社保的，也就是我們常說的五險，五險其中的一險便是工傷保險，是公司必須為員工繳納的一種強制性險種。工傷保險無論是對企業還是對員工都是一種保障，是一種雙贏的保障，但工傷保險不是全能的，它的保障是很有限的，詳情見下圖，圖中所有的責任都是企業在員工遭遇工傷時應承擔的責任，其中黃色部分是由工傷保險基金承擔支付的責任，包含喪葬補助金、撫恤金、工亡補助金、醫療費用（目錄內）、康復器具、伙食補助費、護理費、以及1-4級傷殘的傷殘津貼，如果5-10級工傷的員工離職，還包括一次性工傷醫療補助金；藍色部分則是需要企業承擔的責任，主要包括醫療費用（非目錄內）、停工留薪工資、5-6級傷殘津貼，護理費等，如果5-10級工傷的員工離職，還包括一次性傷殘就業補助金。

2-如果是商業類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如雇主責任險。

雇主責任險是企業自愿購買的一種險種，主要是轉移企業的用工風險，與工傷保險相互補充，能更大程度彌補企業可能的損失，當然如果沒有為員工或者暫時不具備給員工繳納工傷保險時，一定要把這個險種買上

若用人單位沒有為職工建立工傷保險關系，沒有為職工繳付工傷保險費，違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所規定公司會有工傷險嗎 的義務，因而必須全額承擔工傷賠償責任。公司沒有為員工繳納工傷保險，員工因工受傷后，可以自行申請工傷認定，判定為工傷之后可以要求單位承擔所有的工傷費用。

用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。

工傷認定是工傷保險的認定的前提，根據公司會有工傷險嗎 我國最新出臺的保險法，工傷認定有以下條件：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

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承擔。工傷保險原則是誰的職工誰負責（與誰簽合同誰負責）公司會有工傷險嗎 ，一般勞工與勞務分包公司（勞務分包公司與施工分包公司不是一個概念）簽訂勞動合同公司會有工傷險嗎 ，施工單位（總包和分包）向勞務分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務分包企業是用人單位，所以是勞務分包企業負責的工傷保險的繳納。

【法律依據】

《社會保險法》第33條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

是公司會有工傷險嗎 的。在公司會有工傷險嗎 我國現代公司會有工傷險嗎 的勞動制度之下和社會保障之下，都非常注重對于勞動者人身安全的保障，如果簽訂勞動合同的話，那么勞動單位是必須要給勞動者買一份工傷保險的。

一、 如何購買公司會有工傷險嗎 ：

1、 在我國的社會保障制度之下，用人單位是一定要給自己的勞動者買工傷保險的，并且要繳納其公司會有工傷險嗎 他的保險金和公積金等等，具體要繳納幾項，可以由用人單位和勞動者自行協商。

2、 但是工傷保險是必須要買的，不過在現在的與社保有關的制度之下，如果個人想要買工傷保險的話，是不被允許的。

3、 也就是說，如果個人想對自己的人生負責任，買一份保險的話，可以選擇其他的人身傷害保險，或者是意外傷害保險等等，但是不可以買工傷保險，如果想要這份工傷保險的話，可以和自己的勞動單位進行協商。

二、 適用范圍：

1、 對于工傷保險來講，它的使用范圍是有一定限制的，這個傷害必須是發生在工作當中，以及與工作相關的過程當中，可以是出差的過程當中，也可以上下班的過程當中。

2、 對于職業病來講，現在也可以算作工傷的范圍之內了。如果出現了自己所購買的工傷保險合同上面所出現的情況的話，就可以申請工傷保險的賠償來賠付自己的醫療費和護理費，交通費等等。

3、 但是在實際生活當中，工傷保險的使用前提是必須要有一個工傷的鑒定證明，如果沒有這個鑒定證明的話，他們就不屬于工傷保險的保障范圍之內。

拓展資料：

1、 通常來講，只要拿著上文所說的鑒定證書就可以去申請工傷保險了?？梢杂蓜趧訂挝贿M行申請，如果勞動單位出現一些意外，沒有申請成功的話，那么個人也可以補交申請。

2、 如果對于該勞動者的申請沒有進行受理，或者是由于一些其他的原因沒有給予賠償的話，那么勞動者可以拿著相關的證據向法院提起訴訟。

3、 在整個工傷認定以及工傷保險的申請賠償過程當中，是非常注重證據和證明的使用的

是公司會有工傷險嗎 的公司會有工傷險嗎 ，企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的公司會有工傷險嗎 ，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險公司會有工傷險嗎 ，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。

根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。

《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！卑凑談趧臃ǖ囊幎?，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同并繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

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