不知道工傷責任推給保險公司的 你是什么單位，但是單位入的工傷保險不是保險公司的產品！！！單位應該是從社保處買工傷和其工傷責任推給保險公司的 他保險，當然你出了工傷后經鑒定符合傷殘標準給你補助！不管誰給你都可以但是公司一般就是不管了只是協助你辦理傷殘鑒定和領取，比如十級傷殘是半年的工資！

廠里應該負的責任工傷責任推給保險公司的 ，通過為員工購買工傷保險來轉移。因此，用人單位不再賠償工傷責任推給保險公司的 了。

一、工傷賠償用人單位與保險公司工傷責任推給保險公司的 的責任是怎樣的工傷責任推給保險公司的 ？

一次性傷殘補助費工傷責任推給保險公司的 ，工傷職工的醫療費工傷責任推給保險公司的 ，發給的護理費，傷殘職工輔助器具費，死亡的一次性死亡補助費，喪葬費，供養親屬按月發給的撫恤金，和保險公司是沒有關系的。單位應該發放的有，停工留薪期間的工資，停工留薪期間首先應該說明的是，達到傷殘等級職工主動解除合同發給的一次性醫療補助費，以及傷殘職工達到一到四級的傷殘津貼，住院期間的伙食補助費，經過鑒定達到護理等級，住院費。

二、單位繳納了工傷保險

依據《社會保險法》

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

三、工傷保險的賠償標準

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。