法律分析哺乳期不能降薪包括績效 ：在哺乳期內哺乳期不能降薪包括績效 ，公司不可以降職降薪。法律明確規定哺乳期不能降薪包括績效 ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此哺乳期不能降薪包括績效 ，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個行為是不合法的，職工可以去勞動行政部門進行投訴，投訴后還是無法解決的，還可以申請勞動仲裁，由仲裁委員會作出裁決。法律依據哺乳期不能降薪包括績效 ：《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律分析哺乳期不能降薪包括績效 ：不可以。《中華人民共和國勞動法》中規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形哺乳期不能降薪包括績效 ，降低女職工哺乳期不能降薪包括績效 的工資哺乳期不能降薪包括績效 ，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議哺乳期不能降薪包括績效 的除外。如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足夠證據證明你不能勝任原工作，而單方面調換職位，你可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

哺乳期期間的話哺乳期不能降薪包括績效 ，哺乳期不能降薪包括績效 你的工作肯定受到一定的影響了。尤其是哺乳期不能降薪包括績效 你的工作業績肯定是不如以前。那么相對的，你的績效工資肯定是有所減少了。

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孕婦懷孕期間調崗不得降薪。薪資指哺乳期不能降薪包括績效 的是實際發放工資。調崗也需要提前跟孕婦本人溝通好。如果被調崗降薪可以去勞動仲裁哺乳期不能降薪包括績效 ，及時用法律手段保護自己哺乳期不能降薪包括績效 的合法權益。