很多女性朋友在哺乳期間遇到公司裁員哺乳期遇到公司裁員 ，公司說賠償N倍工資哺乳期遇到公司裁員 ，如果自身依靠這個(gè)工作養(yǎng)家糊口哺乳期遇到公司裁員 ，那么就非常的不合理。可以將公司起訴至法院，來維護(hù)自己的合法權(quán)益，等到哺乳期過后，繼續(xù)回到自己的崗位上工作。如果公司強(qiáng)制性的解除勞動合同，那么這個(gè)時(shí)候一定要收集好證據(jù)，找一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)來上訴。

裁員雖然是很常見的一件事情，但是女性朋友在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期間，是不能夠被公司裁員的，不然就違反了相應(yīng)的法律法規(guī)。雖然公司答應(yīng)給予N倍賠償，但是這個(gè)時(shí)候女性朋友想要找工作，是非常困難的一件事情，甚至還不能找到工作，這就影響到了女性朋友的生活質(zhì)量，也會影響到整個(gè)家庭的收入，因此盡量不要答應(yīng)公司這樣的條件。而且公司對于裁員類型應(yīng)該有著明確的了解，這個(gè)時(shí)候提出這樣的條件，也是想要將女性朋友給裁掉，從而招聘新的年輕朋友。

如果自己還想成為一名職業(yè)女性，那么小編建議還是不要答應(yīng)公司的要求，盡量直接拒絕，也可以收集證據(jù)，將公司告到法院之上。要知道賠償對于女性朋友來說，并不是一件很好的事情，女性朋友想要的就是自己哺乳期間過后，立馬能夠回到工作崗位上，繼續(xù)展現(xiàn)自己的工作能力。女性朋友在哺乳期間或者哺乳期后找工作，是非常困難、非常艱難的一件事情，如果一旦答應(yīng)公司這個(gè)要求，那么后續(xù)的生活和工作都會非常受影響。

國家是有相應(yīng)的法律法規(guī)，維護(hù)女性朋友的合法權(quán)益，因此這個(gè)時(shí)候公司已經(jīng)是非常不道德的，而且很多公司都會出現(xiàn)這樣的行為。因此女性朋友千萬不要傷心難過，認(rèn)為自己可以得到N倍賠償，自己賺了，其實(shí)不然。眼光一定要放長遠(yuǎn)，這樣才能考慮到日后自己孩子的生活上學(xué)或者自己日后的職位等。

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金哺乳期遇到公司裁員 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作哺乳期遇到公司裁員 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資哺乳期遇到公司裁員 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年哺乳期遇到公司裁員 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期遇到公司裁員 他情形。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位不得裁減在哺乳期的女職工哺乳期遇到公司裁員 ，否則屬于違法解除勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁主張賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個(gè)月的工資。

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員哺乳期遇到公司裁員 ：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其哺乳期遇到公司裁員 他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者在哺乳期哺乳期遇到公司裁員 的用人單位不得經(jīng)濟(jì)性裁員和非過失性辭退。用人單位違法解除勞動合同的哺乳期遇到公司裁員 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的哺乳期遇到公司裁員 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定哺乳期遇到公司裁員 ，女職工在哺乳期內(nèi)哺乳期遇到公司裁員 ，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。