勞動法中只有n+1新勞動法2n的賠償適合范圍 的補償，沒有n+2新勞動法2n的賠償適合范圍 的規定。所謂n，是指經濟補償金的計算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個月代通知金的情形。勞動法中有2n的賠償規定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金計算標準。

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

2n賠償就是雙倍賠償新勞動法2n的賠償適合范圍 ，上限為12個月。一般公司有違法行為造成裁員新勞動法2n的賠償適合范圍 ，才可以獲得2N賠償。裁員補償金計算辦法為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關條款規定：用人單位與勞動者解除勞動關系新勞動法2n的賠償適合范圍 ，沒有任何合法理由新勞動法2n的賠償適合范圍 ，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》三十九條規定新勞動法2n的賠償適合范圍 的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

【法律依據】

《勞動合同法》

第三十九條　用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的新勞動法2n的賠償適合范圍 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其新勞動法2n的賠償適合范圍 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法中新勞動法2n的賠償適合范圍 的2n是指賠償金新勞動法2n的賠償適合范圍 ，即用人單位如果違反勞動法即相關法律新勞動法2n的賠償適合范圍 的規定違法解除與職工間勞動關系的，應向勞動者支付經濟補償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規中，規定了用人單位可與勞動者解除勞動關系的幾種情形：比如說，勞動者嚴重違反用人單位管理制度的新勞動法2n的賠償適合范圍 ；勞動者嚴重失職為用人單位造成重大損失的；勞動者受刑罰處罰等及其他情況，用人單位可以與勞動者解除勞動合同后無需支付經濟補償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動者解除勞動合同后需要支付經濟補償金的：比如雙方協商一致的；勞動者不能勝任經培訓或調崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動者解除合同前12個月的平均應發工資作為基數計算經濟補償金，按工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。

第三，根據法律規定，如果用人單位拖欠勞動者工資或者不給加班費，或者工資低于當地最低工資標準的以及上述第二點的情形沒支付勞動者經濟補償金的，應當給勞動者支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：一、根據《勞動合同法》中的規定新勞動法2n的賠償適合范圍 ，用人單位在違反本法的規定解除或者終止勞動合同的新勞動法2n的賠償適合范圍 ，應當向勞動者支付經濟補償金二倍的賠償金。這里經濟補償金二倍就是指2n。因此新勞動法2n的賠償適合范圍 ，只要單位不是合法解除勞動合同的新勞動法2n的賠償適合范圍 ，均需要向勞動者支付2n的賠償金。勞動法相關條款規定：用人單位與勞動者解除勞動關系新勞動法2n的賠償適合范圍 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

二、對于用人單位來說，用人單位違法解除勞動合同的代價非常大，按照《勞動合同法》的相關規定，用人單位違法解除勞動合同要向勞動者支付經濟補償金的;用人單位違法解除勞動合同時沒有按照《勞動合同法》的相關規定支付經濟補償金的，勞動者在通過法律途徑維權時，可以主張經濟補償金和相當于二倍經濟補償金的經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2n賠償是指用人單位違法解除勞動合同新勞動法2n的賠償適合范圍 的新勞動法2n的賠償適合范圍 ，根據新勞動法2n的賠償適合范圍 我國勞動合同法第八十七條新勞動法2n的賠償適合范圍 的規定，應當按照經濟補償標準新勞動法2n的賠償適合范圍 的二倍向勞動者支付賠償金。