員工工作出現失誤給公司造成損失員工失誤賠償公司如何計算 的員工失誤賠償公司如何計算 ，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經濟賠償。至于賠償的方式可以從勞動者的工資中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。

員工工作出現失誤給公司造成損失員工失誤賠償公司如何計算 的員工失誤賠償公司如何計算 ，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償員工失誤賠償公司如何計算 ；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經濟賠償。至于賠償的方式可以從勞動者的工資中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

勞動者因工作失誤給公司造成損失員工失誤賠償公司如何計算 的員工失誤賠償公司如何計算 ，賠償金額需要分情況員工失誤賠償公司如何計算 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工失誤賠償公司如何計算 ；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形員工失誤賠償公司如何計算 ：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工失誤造成公司損失員工失誤賠償公司如何計算 ，主要以《工資支付暫行規定》員工失誤賠償公司如何計算 的法律依據判斷賠償員工失誤賠償公司如何計算 的。

按照《工資支付暫行規定》規定員工失誤賠償公司如何計算 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但是還有一種情況，賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：

1.用人單位存在損失；

2.勞動者存在違反規章制度、操作流程，或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為；

3.損害與勞動者的違規行為是否有因果關系；

4.勞動者是否有主觀過錯。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工因工作失誤而給公司造成損失的，賠償辦法是公司可以按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，該賠償可依法從勞動者本人的工資中扣除員工失誤賠償公司如何計算 ；或者公司可以依法解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法第一百零二條

勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的員工失誤賠償公司如何計算 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其員工失誤賠償公司如何計算 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法

中華人民共和國勞動合同法第二十六條

第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。