勞動仲裁勝訴勞動仲裁期間惡意變更法人 ，公司不服上訴勞動仲裁期間惡意變更法人 ，然后在此期間公司變更法人，勞動仲裁勝訴，法院判決又勝訴，這就好了，變更了法人但是公司還在，只要申請強制執行，接下來就是法院勞動仲裁期間惡意變更法人 的事了，只要這個公司還在生產經營，法院可隨時扣押凍結公司財產和資金，被起訴的是公司，被執行的應該是公司。換誰是法人都沒關系。

法律分析

根據相關法律法規規定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起六十日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。除非當事人是因不可抗力或有其勞動仲裁期間惡意變更法人 他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。員工與用人單位就工作問題發生糾紛時，可求助于企業所在地的勞動仲裁局，勞動監察大隊和法院，在向法院求助前，必須經過勞動仲裁委員會的處理，法院才會受理，解決方式包括與用人單位進行協商，向勞動爭議調解委員會申請調解，將糾紛提交勞動仲裁委員會進行處理，對仲裁結果不服的可在收到仲裁裁決書十五日內向法院提起訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法勞動仲裁期間惡意變更法人 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

您好勞動仲裁期間惡意變更法人 ，公司更換法人不影響公司應該承擔的義務。您仲裁的是公司而不是法人勞動仲裁期間惡意變更法人 ，勝訴后一樣可以執行。

勞動仲裁對法人勞動仲裁期間惡意變更法人 的影響勞動仲裁期間惡意變更法人 ：法人公司與勞動者發生勞動糾紛勞動仲裁期間惡意變更法人 ，通過勞動仲裁委員會作出仲裁裁決后勞動仲裁期間惡意變更法人 ，對法人公司用人單位具有法律效力。法人公司用人單位不能針對仲裁裁決向法院提起訴訟。但是若存在法定情形對勞動仲裁裁決有異議勞動仲裁期間惡意變更法人 的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

要負責任。如果公司變更了法人代表勞動仲裁期間惡意變更法人 ，這個問題不大，程序上只要公司向勞動仲裁委員會做出了變更申請書，一切程序照舊。對于員工勞動仲裁的另一方，也就是員工打算讓賠錢的那一方，還是原來的公司，這個基本沒有影響。

法律分析

1、醫療費勞動仲裁期間惡意變更法人 ：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二百六十八條 對沒有委托律師、基層法律服務工作者代理訴訟的當事人，人民法院在庭審過程中可以對回避、自認、舉證證明責任等相關內容向其作必要的解釋或者說明，并在庭審過程中適當提示當事人正確行使訴訟權利、履行訴訟義務。

一、“企業變更法人”這個說法不準確勞動仲裁期間惡意變更法人 ，實際上有兩種可能：一是變更勞動仲裁期間惡意變更法人 了法人代表，就是公司在法律上的老板換人了勞動仲裁期間惡意變更法人 ；二是公司變更了法人形式，就是公司改制了。

二、如果公司變更了法人代表，這個問題不大。程序上只要公司向勞動仲裁委員會做出了變更申請書，一切程序照舊。對于你勞動仲裁的另一方，也就是你打算讓他賠錢的那一方，還是原來的公司。這個基本沒有影響。

三、如果公司變更了體制，也就是說，公司可能被其他公司兼并或者破產、分立之類，這個影響稍微大一些。必須等到公司，或者說變更以后的主體完全成立以后，你的這個勞動仲裁才能繼續進行，因為如果這個變更沒有實際完成，你所要求的賠償就找不到最終的承擔者，這是個客觀事實。但是有一點可以放心，就是不論最后公司變成什么，這個公司變成的東西，都得繼續充當你仲裁的另一方，只是時間上必須等待。

四、勞動仲裁這個事情，急不來。畢竟相對于一個公司，勞動者是弱勢地位。該等45天，那只有再等等，因為沒有拿到仲裁決定書，你是沒辦法去法院告狀的。更何況，很多時候，企業在利用這個時間和你協商，也就是討價還價。

五、忠告一點：不要在等待勞動仲裁結果的時候，把全部精力放在等待上，該干活干活，該生活生活，不然日子很難過。

去當地人力資源和法人變更不影響勞動仲裁，勞動仲裁流程如下： 社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份勞動仲裁期間惡意變更法人 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對勞動仲裁期間惡意變更法人 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

《中華人民共和國合同法》第七十六條：合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。