長期合同工單位解除合同如何賠償要看解除長期合同解除賠償 的原因。對員工的賠償主要看解除合同原因長期合同解除賠償 ，和員工是否是長期合同無關。若單位無合法理由辭退長期合同解除賠償 ，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。《勞動合同法》第八十七條規定長期合同解除賠償 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果勞動者沒有過錯長期合同解除賠償 ，在勞動合同期內長期合同解除賠償 ，公司單方面解除合同長期合同解除賠償 ，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。簽長期合同被辭退補償規定是根據勞動者的工作年限來計算具體的經濟補償金，違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其長期合同解除賠償 他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：需看公司以何原因解除勞動合同長期合同解除賠償 ，如果是違法解除，則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標準支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同長期合同解除賠償 的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有期限約定的勞動合同長期合同解除賠償 ，在約定的期限屆滿之后長期合同解除賠償 ，若是因用人單位原因導致沒有續簽的話長期合同解除賠償 ，那么此時單位需要支付勞動者經濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經濟補償金的。單位侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其長期合同解除賠償 他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。

拓展資料：按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據勞動合同法規定長期合同解除賠償 ，病假是根據勞動者長期合同解除賠償 的工作年限以及本單位工作年限，給予醫療期，醫療期內應該支付病假工資，一般是按照當地最低工資長期合同解除賠償 的80%支付；勞動合同到期后，如果醫療期未結束的，應該順延至醫療期結束，如已經結束的，用人單位可以終止勞動合同，終止勞動合同應該支付經濟補償金，從2008年1月1日起計算（因為經濟補償金是勞動合同法規定的，該法是在2008才實施的，實際用工時間在08年以后的，按照實際的計算），每滿一年支付一個月的工資，不滿6個月的按照半個月支付，6個月以上的按照一個月支付；標準是離前或者解除勞動關系前12個月平均。

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