【法律分析】

一般說單位無故辭退員工的企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ，其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據(jù)，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。無故辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要不是當(dāng)事人違法，或者在工作中造成損失，嚴(yán)重違紀(jì)，都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年可以得到一個月工資，最高十二個月，即使是企業(yè)大裁員解體等原因都需要賠償，此項(xiàng)只限制辭退。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果被單位無故辭退企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ，首先要收集單位辭退的證據(jù)企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一般說單位無故辭退員工的，其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。

公司無故辭退員工的企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。公司要辭退員工的，必須按照法律的規(guī)定進(jìn)行辭退，無故辭退的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行計(jì)算的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

員工被無故辭退企業(yè)無故辭退員工怎么辦 的處理方式是應(yīng)當(dāng)積極企業(yè)無故辭退員工怎么辦 的和用人單位來進(jìn)行協(xié)商企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ，并且列舉出法律條文要求對方進(jìn)行賠償。這樣企業(yè)無故辭退員工怎么辦 的一種強(qiáng)制性辭退，可以要求賠償?shù)那疤岜仨毷菍Ψ酱嬖谥`法辭退，比如毫無理由來進(jìn)行辭退。公司不給補(bǔ)償?shù)脑挘敲磩趧诱呤强梢灾苯酉虻絼趧硬块T申請勞動仲裁，也可以直接到法院起訴解決。

法律分析

可以申請勞動仲裁，勞動者被用人單位強(qiáng)制辭退的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為企業(yè)無故辭退員工怎么辦 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。