【法律分析】工傷和工傷的區別 ：工傷職工在生產勞動或工作中負傷。公傷是指國家公務人員在履行國家、政府、法律賦予的公務過程中受到意外的傷害。工傷是指企業的員工工傷和工傷的區別 ，在生產和工作中受到意外傷害的事故工傷和工傷的區別 ，但目前法律上只有工傷。行政事業單位因公負傷的比照工傷處理。

【法律依據】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害工傷和工傷的區別 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

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工傷與公傷的區別工傷和工傷的區別 ：主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中工傷和工傷的區別 ，也就是用人單和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方

第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資

2.保留與用人單λ的勞動關系，由用人單λ安排適當工作。難以安排工作的，由用人單λ按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單λ按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單λ補足差額。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

工傷工傷和工傷的區別 ，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害工傷和工傷的區別 ，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關工傷和工傷的區別 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

工傷事故又稱勞動事故工傷和工傷的區別 ，有廣義、狹義之分。在狹義上工傷和工傷的區別 ，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”.

一個是傷害，一個是事故。

主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中工傷和工傷的區別 ，也就是用人單位和勞動者之間工傷和工傷的區別 ，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理工傷和工傷的區別 的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。 確定待遇工傷和工傷的區別 的依據不同。工傷待遇由 工傷保險條例 和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。 能否參加 工傷保險待遇 不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。 待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由 工傷保險基金 按規定支付， 未參加工傷保險 的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。 爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用 勞動爭議仲裁 、 申請行政復議 、 提起行政訴訟 和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過 人事爭議仲裁 裁決，對裁決不服的可以向人民法院 提起民事訴訟 。

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定工傷和工傷的區別 ，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。工傷認定的特點：1、屬于具體行政行為工傷和工傷的區別 ；2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷工傷和工傷的區別 ；3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點工傷和工傷的區別 ；4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

在工作中受到傷害之后工傷和工傷的區別 ，并且經由認定判斷為 工傷 之后工傷和工傷的區別 ，勞動者即可要求工傷賠償。工傷賠償和 工傷鑒定 并不同時進行，但是二者都是在工傷索賠環節中一個必要的流程。那么 工傷認定 和工傷鑒定的區別有哪些呢？ 工傷認定和工傷鑒定的區別有哪些？ 第一，所謂工傷認定，是認定是不是工傷，只有認定工傷，才可以得到相關待遇，是取得 工傷待遇 的關鍵。 第二， 傷殘鑒定 ，是鑒定 傷殘 程度，根據 傷殘等級 程度給予補償，這個需要在治療終結后進行 工傷和工傷的區別 你首先要進行工傷認定，認定工傷之后，在進行傷殘鑒定，如果鑒定為傷殘，按照傷殘等級給予補償，沒有達到傷殘程度的，沒有補償， 第三，現在還不是告誰不告誰的事情，不要動不動就 打官司 ，因為 工傷事故 ，很少打官司的，按照程序辦理就是了，因為不是刑事案件，也不是傷害案件，你首先要有足夠的 證據 證明是工傷，按照正常程序辦理，如果對方不配合，或者不補償，再打官司。 因工負傷、患 職業病 喪失勞動能力 程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。 重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符，鑒定費由原鑒定機構負擔。 因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。 職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言， 傷殘等級鑒定 是在工傷醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，由于傷殘性質、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。 各種致殘情況大致分為三類工傷和工傷的區別 ：器官損傷、功能障礙、職業病損傷。 (1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而采取的器官切除和截肢手術也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴格清晰的限定，在損傷發生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術后修復創傷、傷口愈合以后進行，一旦臨床上治愈或好轉(主要指傷口愈合)，就可以進行傷殘等級鑒定。 (2)功能障礙。《 勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》在總則部分規定工傷和工傷的區別 ：“對功能障礙的判定，應以評定傷殘等級技術鑒定時的醫療檢查結果為依據”。 (3)職業病損傷。同 意外事故 造成的工傷致殘不一樣，職業病對人體的損害主要是內科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準確的醫療終止期，所以，職業病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》對此有如下規定：“本標準所列各類血液病，內分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經繼續治療后殘情發生變化者應按國家 社會保險法 規的要求，對殘情重新進行評級。”“鑒于職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終結問題，所以在執行此標準時，應每l一2年鑒定一次，故鑒定結果的有效期為1—2年。” 《 工傷保險條例 》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 從以上內容可以看出，工傷認定和工傷鑒定的區別有哪些這個問題應該結合工傷賠償的具體內容來進行分析。一般情況下來說，工傷認定都要在工傷鑒定之前完成，工傷鑒定一般都用來評判受傷害的等級，確定賠償的標準。只有在完成工傷認定與工傷鑒定之后才可以進行相對應的賠償