公司裁員是有補償公司裁員會有賠償嗎 的。員工在公司的工齡每滿一年的公司裁員會有賠償嗎 ，要支付給勞動者一個月工資的經濟補償金公司裁員會有賠償嗎 ；半年以上不滿一年的公司裁員會有賠償嗎 ，按一個月工資計算；不滿半年的，公司要支付給員工半個月工資的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司裁員會有賠償嗎 他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司非法裁員是有賠償金公司裁員會有賠償嗎 的，賠償金是補償金額的兩倍。補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。月工資標準不得超過上年度職工平均月工資的三倍。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司裁員會有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

許多公司在面臨著經濟公司裁員會有賠償嗎 的危機的時候公司裁員會有賠償嗎 ，或者有著一些其他的情況的時候，那么該企業都會選擇裁員的一個方式來緩解公司的經濟壓力。那如果員工被裁員了，公司是需要支付員工 賠償金 的，那么，一般是在什么情況下才需要支付這筆賠償金呢?首先，如果公司是因為經濟的問題來進行裁員的，那么是應該按照國家的一個規定來給予員工一些經濟補償的。如果說裁員的單位沒有給員工進行補償的話，那么員工就可以到當地的勞動部門來進行咨詢與投訴。在我國的 勞動法 當中，如果說有著以下的任意情形之一的，用人單位都可以直接 解除勞動合同 ，但是必須要以書面的形式提前30天來通知勞動者本人。 第一，如果說勞動者患病或者是不是因為 工傷 而受傷的。那么在員工醫療期滿了之后不能夠在從事原工作的話，而且也不能再從事員單位另行安排的工作的話。 第二，員工不能夠勝任這份工作，在經過了培訓或者調整了工作的崗位之后，依然不能夠勝任這份工作。 第三，在 勞動合同 訂立的時候，所根據的一些客觀情況發生了特別重大的變化，因而導致了勞動合同并沒有辦法按照原來那樣履行。而在經過了當事人的協商之后，并不能達成變更勞同合同的一致。 其次，在相關的法律條規中的第27條這樣規定的。如果說用人單位瀕臨破產，從而進行了法定整頓期間或者是生產經營狀況發生了非常嚴重的困難，的確是需要裁減工作人員的話，那么就應該提前30天向工會或者說是向全體的職工來說明情況。并且積極聽取工會或者是職工的一些意見，然后再向勞動行政部門報告了之后才可以裁減人員。 那用人單位在根據本條的規定裁剪完了人員之后，如果在六個月之內還要錄用人員的話，那么就應該優先錄用之前被裁減的這些人員。第28條。用人單位在根據本條法則的相關規定當中解除勞動合同的。都應該依照國家有關的一些規定來給予一定的經濟補償。 如果是有著下列任一情形之一的，需要裁員20人以上或者是裁減不足20人，但是已經占了該單位的職工總數的10%以上的，那么該企業都應該提前30天向工會或者說是向全體職工來說明具體的一個情況，而在聽取工會或者是職工的意見之后裁減人員的方案再向相關部門報告了之后，就可以開始進行裁員了。 而具體的一個補償。如果說沒有滿六個月的話，那么應該向勞動者支付半個月 工資 的經濟補償。如果說。滿了六個月，但是沒有滿一年的話就直接按一年算。每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者支付。 從上文當中所說的來看。除非是有著一些個別的一些特殊的原因要結合當地的政策才能更好的了解。裁員的一些補償的標準也是需要根據當地的一個經濟情況來進行具體的一個確定的。

公司裁員員工是有經濟補償公司裁員會有賠償嗎 的。按勞動者在本單位工作公司裁員會有賠償嗎 的年限公司裁員會有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算公司裁員會有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、辭退的法律分析公司裁員會有賠償嗎 ： 1、如果公司的崗位確實取消，原有的勞動 合同無法履行 的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，公司應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，這才可以裁減人員； 2、如果公司未依照以上程序進行裁員，則屬于 違法解除勞動合同 ，應當 支付賠償金 ；二、法律依據： 1、《勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經 變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；（四）其公司裁員會有賠償嗎 他因 勞動合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；（三）家庭無其公司裁員會有賠償嗎 他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 2、《勞動合同法》第八十七條【違反 解除或者終止勞動合同 的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。 3、《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資

企業裁員有哪些賠償標準

現在是個瞬息萬變的時代公司裁員會有賠償嗎 ，什么東西都在向前發展進步，俗話說適者生存，不適者淘汰出局，這個是殘酷的事實，尤其在競爭激烈的社會更是會有裁員的做法，下面是我分享的是企業裁員有哪些賠償標準，快來看看吧！

一、公司裁員補償標準有哪些

1、公司合法裁員公司裁員會有賠償嗎 ：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。

2、公司違法裁員公司裁員會有賠償嗎 ：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的.公司裁員會有賠償嗎 ；

（二）生產經營發生嚴重困難的公司裁員會有賠償嗎 ；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、裁員補償金要交稅嗎

1、裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。

2、用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。

3、個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

三、裁員補償金計算方法

1、裁員補償金計算辦法：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。