工傷9級離職如果繼續在單位工作工傷9級不辭職有哪些賠償 ，不辭職的話工傷9級不辭職有哪些賠償 ，根據工傷保險條例規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，選擇辭職不干工傷9級不辭職有哪些賠償 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，因為尚未做勞動能力鑒定，您的后面兩個一次性目前還拿不到手，也就是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金這兩項您還拿不到手，不辭職一樣能夠要求賠償該有的數額，只是自己還能不能勝任崗位或調崗主張工傷賠償賠償時同時提出解除勞動關系才可主張另兩項即一次性工傷醫院補助金及一次性傷殘就業補助金，如果以后辭職應當在勞動合同期滿終止時提出也是可以的。

該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工，勞動，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動，聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省，自治區，直轄市人民政府規定。

工傷是我們在日常的工作當中時刻會發生的事情，那么該怎么認定工傷呢工傷9級不辭職有哪些賠償 ？工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的就屬于工傷。并且工作時間前后在工作場所內從事工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也屬于工傷。那么在公司受了工傷9級，社保和單位都有哪些賠償呢？我們就來好好討論一下這個話題。

一、什么是工傷9級？

9級傷殘是指通過鑒定機構認定的傷殘程度，9級傷殘鑒定標準又稱之為工傷9級勞動能力鑒定標準，也就是指只要是傷殘認定在9級的，那都是可以享受9級傷殘賠償標準的。而9級傷殘鑒定的一些標準是，輕度的癲癇和中毒性周圍神經病輕度感覺障礙等。

二、工傷9級社保和單位怎么賠償？

如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。如果選擇了辭職的話，再享受一次性傷殘補助的同時還可以享受一次性工傷醫療補助金，這也是由社保承擔的，還有一次性傷殘就業補助金，這一個費用才是單位承擔的。但是具體的金額賠償多少，還得看當地的政策了，畢竟地方不一樣，賠償的金額也有不同。

三、總結。

總的來說，受了工傷9級這么嚴重的傷害，那么就一定要得到相應的賠償才行。畢竟這會影響我們以后的工作，如果單位不給予補償，我們就可以通過法律的手段來維護自己的合法權益。勞動局是我們最好的去處，工傷9級不辭職有哪些賠償 他可以幫助我們解決在工作上遇到的所有問題。

不離職就沒有工傷9級不辭職有哪些賠償 ，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都沒有。但是它是長期有效的工傷9級不辭職有哪些賠償 ，可以等勞動合同到期或者離職后一年內去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式工傷9級不辭職有哪些賠償 了，畢竟公司不會那么自覺的。