突然被辭退可通過勞動仲裁部門申請仲裁要求補償。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁被公司辭退怎么申請補償 的勞動爭議居中公斷與裁決。在被公司辭退怎么申請補償 我國被公司辭退怎么申請補償 ，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟被公司辭退怎么申請補償 的必經程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，而超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。要求該用人單位支付被公司辭退怎么申請補償 你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資，入職的第2個月開始，最多11個月，加班工資等，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。具體賠償情況，如下：

1、 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；

2、 合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；

3 、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；

4、 員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；

5 、試用期被以不符合錄用條件辭退是無經濟補償的。

如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年被公司辭退怎么申請補償 的按照一年計算，不滿6個月被公司辭退怎么申請補償 的部分支付一個月工資。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被公司辭退怎么申請補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

勞動者可以 申請勞動仲裁 被公司辭退怎么申請補償 ，要求用人單位支付違法辭退被公司辭退怎么申請補償 的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份被公司辭退怎么申請補償 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、企業無故辭退員工被公司辭退怎么申請補償 ，屬于違法辭退被公司辭退怎么申請補償 ，需要支付雙倍的經濟補償。2、因勞動合同到期被公司辭退怎么申請補償 ，企業辭退員工的被公司辭退怎么申請補償 ，需要支付經濟補償。3、在經濟性裁員的情況下，辭退員工需要支付經濟補償。4、員工嚴重違反公司紀律，辭退不需要支付補償。5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

二、違法辭退員工怎么維權

根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇。

第一種方式被公司辭退怎么申請補償 ：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關系的經濟補償金;

(2)50%的額外經濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍于經濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高于經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據此方案，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金;

不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續履行原勞動合同，向員工補發工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。

被公司辭退的被公司辭退怎么申請補償 ，勞動者可以先和用人單位進行協商索要經濟補償金被公司辭退怎么申請補償 ，協商不成或者達成和解協議后不履行的被公司辭退怎么申請補償 ，可以向調解組織申請調解被公司辭退怎么申請補償 ，之后調解失敗的，勞動者可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以起訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位單方解除勞動合同被公司辭退怎么申請補償 ，沒有法律依據、程序不合法、無法舉證等情形，會被判定為違法解除。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也就是要求繼續回到單位上班，也可以要求單位支付二倍的經濟補償金作為賠償金。

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個月平均工資×2，對于工作年限比較短的勞動者，很多律師會建議要求恢復勞動關系，因為工作年限短，所要求的賠償金也就不多。司法實踐中，勞動者要求恢復勞動關系勝訴后，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。除此之外，您還有權要求公司結清所有的工資、加班費、公積金、社保以及維修年假的工資。

根據法律規定，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險。2.如果勞動者直接向勞動仲裁機構申請單位補交社保的，勞動仲裁部門不予受理，但是主張因此喪失享受相關待遇損失的，則可以受理。因為勞動者仲裁和法院起訴期間沒有提供勞動，是單位違法解除合同所致，所以勞動者要求訴訟期間的工資損失，法院會予以支持。如果案件經過勞動仲裁、一審、二審甚至高院再審才結案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

其實對于用人單位來說，賠錢只是一方面，被開除的員工打贏官司拿被公司辭退怎么申請補償 了賠償再繼續回來公司上班，對單位的管理產生的不利影響更加嚴重。失業保險待遇一般需符合被公司辭退怎么申請補償 ：是非因勞動者本人原因，已繳納失業保險一年以上，已辦理失業失業登記的。上述提醒勞動者，如果因未繳納保險，喪失比如醫療保險待遇，可以將到醫院的診療費等發票保留被公司辭退怎么申請補償 ；失業保險待遇一般會按當地失業保險金政策由單位給予勞動者賠償。