應(yīng)當給不給的知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，申請勞動爭議仲裁。

勞動合同履行期間知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，用人單位解除勞動合同分以下三種情形知乎如何讓公司辭退我并賠償 ：

一、勞動者有法定過錯知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

三、違法解除合同，應(yīng)當支付賠償金

用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行知乎如何讓公司辭退我并賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

用人單位辭退員工，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償不給的，屬于勞動爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

員工要是正常被公司辭退知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，是沒有補償起來。

原則上知乎如何讓公司辭退我并賠償 你這樣想是有點不道德知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，既然知乎如何讓公司辭退我并賠償 你不在乎名聲，故意讓管事的給你找個錯，這樣就名正言順被辭退，可以拿上補償金了，至于申請就沒有必要了。一個人想做的事只要努力應(yīng)該有希望，首先你要悄悄的先找主要領(lǐng)導(dǎo)，求其通融一下，知道的人越少越好，用什么辦法就看你自己的了，只可意會不可言傳，不道德的事就要用不道德的手段，這叫神不知鬼不覺。言辭不慎，希望能給你幫上忙。祝你心想事成！

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