法律分析在公司三年賠多少錢 ：依據我國相關法律的規定在公司三年賠多少錢 ，離職經濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的在公司三年賠多少錢 ，但不能超過當地平均工資的三倍在公司三年賠多少錢 ，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當地平均工資的三倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作在公司三年賠多少錢 了三年被工作單位辭退在公司三年賠多少錢 ，補償標準看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月在公司三年賠多少錢 的工資；如果屬于合理辭退，應當支付三個月經濟補償金。2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規定了公司可以辭退員工在公司三年賠多少錢 的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據此解除勞動關系的話，公司是無需支付賠償或者補償的。

工作3年被辭退員工補償金標準是3個月的工資在公司三年賠多少錢 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍在公司三年賠多少錢 ：

1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；

2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。

3、職工違章違法的有關證據材料等；

4、職工的工資、獎金收入情況等；

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償在公司三年賠多少錢 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其在公司三年賠多少錢 他情形。

1、職工因為嚴重違反公司在公司三年賠多少錢 的規章制度被辭退在公司三年賠多少錢 的在公司三年賠多少錢 ，公司不需要賠償。2、職工因為合同到期公司不續簽被辭退的在公司三年賠多少錢 ，公司需要支付經濟補償金在公司三年賠多少錢 ，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資。3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的話需要多補償1個月工資。

在公司工作三年被辭退在公司三年賠多少錢 ，那么公司應當每年多給一個月在公司三年賠多少錢 的補償金在公司三年賠多少錢 ，還有就是節假日雙倍的補償金在公司三年賠多少錢 ，以及看單位是否給繳納五險一金在公司三年賠多少錢 ，是否有工齡費等等方面的補償款。項。

用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。需要注意的是，你平均工資超過當地社平工資3倍的，按3倍來計算。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）在公司三年賠多少錢 ！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作在公司三年賠多少錢 ！

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。