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一般工傷具體賠償項目有

（一）醫療費

（二）住院伙食補助費

（三）交通費、食宿費

（四）康復治療費

（五）輔助器具費

（六）停工留薪

（七）護理費

上述費用根據相關標準和票據請求賠償

（八）傷殘補助金淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，九級傷殘為8個月淮安工傷九級傷殘賠償案例 的本人工資

如果和單位解除了勞動關系，還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，江蘇省的標準九級傷殘一次性工傷醫療補助金是每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資，傷殘醫療補助金是在醫療補助金的基礎上增發40%

九級工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（9 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資淮安工傷九級傷殘賠償案例 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

因工受傷淮安工傷九級傷殘賠償案例 的勞動者應該享有的權利或者得到的賠償：

一、治療工傷所需的費用：掛號費、住院費、醫療費、藥費。

本項費用據實報銷淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，由工傷保險基金支付。但受到《工傷保險住院服務標準》、《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的限制。在目錄之外的治療費用經工傷職工同意使用的淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，由職工本人或用人單位承擔。其中需要注意兩點，第一，在工傷職工急救、搶救過程中超出目錄限制用藥的應當報銷；第二，部分省份規定經醫院出具意見（治療確需），即使超出標準也可以報銷。上述三個文件由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

二、職工住院治療工傷的伙食補助費。

本費用標準由統籌地區人民政府規定，由工傷保險基金支付。

三、工傷職工到統籌地區地區以外就醫所需的交通、食宿費用（交通、食宿費）

具體標準由統籌地區人民政府規定， 由工傷保險基金支付。本費用報銷的前提是經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。經辦機構一般為工傷保險行政機構。

四、殘疾輔助器配置

具體配置辦法具體辦法由國務院社會保險行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定（目前還未制定，但各地方有規定），費用由工傷保險基金直接支付給簽訂服務協議的輔助器具配置機構，不經過職工。母親普遍的配置方式是：首先由工傷保險經辦機構與輔助器具配置機構簽訂協議；其次，職工向工傷保險經辦機構提出配置申請；最后，工傷職工持經辦機構批準文書至輔助器具配置機構配置，職工無需支付費用。目前需要注意的是各地方基本規定淮安工傷九級傷殘賠償案例 了輔助器具費用限額標準。

五、停工留薪期內的工資、福利待遇

一般享受12個月，最長不超過24個月，標準與受工傷前的工資福利標準一致，由用人單位支付。此外，在評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，即使沒有享受到12或24個月。

六、治療期間的護理待遇

治療期間的護理事宜由職工所在的用人單位負責。即，第一，用人單位只有提供護理待遇的義務和責任，而無直接支付費用的責任和義務；第二，用人單位和職工可以協商直接支付費用，由其家人護理，協商不成的，用人單位承擔護理事宜；第三，治療期間是指工傷職工停工留薪期間以及停工留薪之后確實還需要繼續治療的；第四，只有治療期間生活不能自理的需要護理的工傷職工才享受本待遇；

七、評定工傷等級后需要護理的護理費用

三個等級，即完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理，支付標準為上一年度統籌地區職工月平均工資的50%，40%，30%，由工傷保險基金按月支付。是否需要護理以及護理等級由勞動能力鑒定委員會確認。

八、傷殘津貼（1至4級）

1、 1至4級工傷的傷殘津貼標準為，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。同時享受一次性傷殘補助金，不享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

2、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

3、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

九、傷殘津貼（5至6級）

1、保留與用人單位的勞動關系的，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%；傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

2、由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，不享受傷殘津貼，享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；

十、一次性傷殘補助金

本標準由《工傷保險條例》統一規定，全國一致，由工傷保險基金支付。以本人月工資為標準，一級傷殘為27個月，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月，五級傷殘為18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為13個月，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月。

十一、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。勞動關系終止之時，經職工申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金

【參考資料】

工傷賠償標準及計算方法：falvboke.com/falv/32.html

一次性傷殘補助金6個月淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，由社保機構支付。賠償基數2551元×6個月＝15306元。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元＝10204元，一次性工傷醫療補助金1個月×2551元＝2551元。

一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業補助金為10204元+一次性工傷醫療補助金2551元＝28061元。

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九級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月＝20408元。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元＝5102元。

一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業補助金為20408元+一次性工傷醫療補助金5102元＝45918元。

1.賠償員工的醫療費淮安工傷九級傷殘賠償案例 ，根據醫療機構出具的單據和保險規定的藥品來賠付。2.賠償伙食補助費。3.賠償員工到外地治療的交通、食宿費用。4.賠償員工后續進行康復治療的費用。5.工傷導致員工生活不能自理的，要賠償生活護理費。6.工傷導致員工殘疾的，要賠償一次性的傷殘補助金，工傷九級為員工九個月的工資。

法律分析

一、工傷醫療費用，治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的，脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的，經急救脫離危險后應轉入本市的協議醫療機構治療。工傷職工需要進行康復性治療的，須由協議醫療機構提出意見，并報經辦機構確認。實踐中特別應當注意一點。為淮安工傷九級傷殘賠償案例 了督促用人單位積極申請工傷，社保機構對于申請工傷認定前發生的醫療費用不予賠付，由用人單位自行承擔。但是，如果用人單位或工傷人員對于工傷認定不服，進行復議或行政訴訟的，不影響社保基金賠付此期間的工傷醫療費。二、康復治療費工傷職工需要進行康復性治療的，須由協議醫療機構提出意見，并報經辦機構確認。符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。三、停工留薪期工資工傷職工能享受不超過12個月的停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。