單位不配合工傷認定做不公司不配合做工傷認定怎么辦 了的公司不配合做工傷認定怎么辦 ，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解公司不配合做工傷認定怎么辦 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷公司不配合做工傷認定怎么辦 ：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

自己申請工傷鑒定公司不配合，只要提供相應的證據，同樣可以申請工傷認定的，并不一定需要用人單位配合的。因為現實，很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進行工傷認定的。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

綜上問題所述自己申請工傷鑒定公司不配合，只要提供相應的證據，同樣可以申請工傷認定的，并不一定需要用人單位配合的，我們要這樣維護自己的權益。

法律依據公司不配合做工傷認定怎么辦 ：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

如果工傷申請老板不配合公司不配合做工傷認定怎么辦 ，工傷認定后還需進行勞動能力等級鑒定，建議及時申請鑒定。老板拒不承擔相關費用，可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關系后進行工傷認定。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定公司不配合做工傷認定怎么辦 的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力公司不配合做工傷認定怎么辦 的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡公司不配合做工傷認定怎么辦 的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其公司不配合做工傷認定怎么辦 他情形。

公司不配合可以自己申請的公司不配合做工傷認定怎么辦 ，也可以通過仲裁勞動關系確認；公司雙方配合不是必經程序，不影響工傷職工申請工傷認定受理。申請工傷所需材料公司不配合做工傷認定怎么辦 ：1、工傷認定申請表；2、身份證復印件；3、醫院診斷證明或職業病診斷證明；4、工商企業登記檔案資料；5、用個單位與勞動者存在勞動關系的證明（如：勞動合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等）；6、工傷事故報告書；7、上下班途中發生交通事故，需提交交通事故認定書、路線圖、房東證明及身份證復印件、鄰居證明及復印件。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

一、公司不給申請工傷認定怎么辦

首先員工需要自己判斷是否真是公司不配合做工傷認定怎么辦 的符合工傷認定標準

1、在工作時間和工作場所內公司不配合做工傷認定怎么辦 ，因工作原因受到事故傷害公司不配合做工傷認定怎么辦 的;(必須是因工作原因且在工作時間內)

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業病的，被證明是職業病的也是工傷范圍，在日常工作中，因接觸粉塵、放射性物質和其公司不配合做工傷認定怎么辦 他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，需要被認定為職業病才可以的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

6、職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、公司不給申請工傷認定怎么辦

用人單位不配合工傷認定的解決方式有公司不配合做工傷認定怎么辦 ：1、如果用人單位不配合公司不配合做工傷認定怎么辦 ，進行協商公司不配合做工傷認定怎么辦 ，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴；2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

一、用人單位不配合工傷認定怎么辦

1、用人單位不配合工傷認定的解決方式有：

（1）如果用人單位不配合，進行協商，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴；

（2）到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

二、工傷認定怎么做

1、工傷認定流程有：

（1）用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日；

（2）可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；

（3）職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請；

（4）勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申之日起60日內作出工傷認定決定。