公司轉讓公司轉賣所有正式員工有賠償嘛 ，屬于投資人變更公司轉賣所有正式員工有賠償嘛 ，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。

可以。作為公司的主體公司轉賣所有正式員工有賠償嘛 ，對于公司的員工也是有一定的影響公司轉賣所有正式員工有賠償嘛 ，這是因為如果公司主體發生變化公司轉賣所有正式員工有賠償嘛 ，單方面想解除合約的話，根據公司法，對于該方面的員工根據公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據滿一年的根據一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當地的標準賠償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改公司轉賣所有正式員工有賠償嘛 了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經濟補償。

公司轉讓后公司轉賣所有正式員工有賠償嘛 ，如果員工沒有辭退公司轉賣所有正式員工有賠償嘛 ，也沒有其他不一樣的地方，員工當然能要求賠償，公司轉讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發生關系，只和公司發生關系。那上市公司股東變化更厲害了。