一、正面回答河南省雙倍工資是怎么算的 ：

計算雙倍工資的公式為：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。違法解除勞動合同的用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍經濟補償金。

二、詳情分析：

雙倍工資即兩倍工資河南省雙倍工資是怎么算的 ，是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，雙倍工資是勞動者每月實發的工資的兩倍，已發放的工資部分應該扣除，且雙倍工資的期限適用標準不同，當勞動者加入用人單位三十天內未簽訂勞動合同河南省雙倍工資是怎么算的 ；應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的；勞動合同到期不及時續簽等情形，用人單位應當支付勞動者雙倍工資。

三、雙倍工資有無時效限制

1、在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

2、因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

3、勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資河南省雙倍工資是怎么算的 的起算時間為用工之日起滿一個月的次日河南省雙倍工資是怎么算的 ，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的河南省雙倍工資是怎么算的 ，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資河南省雙倍工資是怎么算的 ，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的河南省雙倍工資是怎么算的 ，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍工資河南省雙倍工資是怎么算的 的計算基數是勞動者河南省雙倍工資是怎么算的 的月工資河南省雙倍工資是怎么算的 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的河南省雙倍工資是怎么算的 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付河南省雙倍工資是怎么算的 ，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律分析河南省雙倍工資是怎么算的 ：雙倍工資的計算方法是河南省雙倍工資是怎么算的 ：計算周期為入職之日起一個月的次日起至一年前一天，即最長為11個月；扣除已發工資；雙倍工資應按已付工資計算，包括傭金、獎金、津貼和補貼。雙倍工資還不得低于統籌地區最低工資標準，并且還應按照勞動合同向員工支付雙倍工資。法律明確規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。