員工未簽勞動合同告雙倍工資沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，如果手中證據充足的話沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，贏的可能性非常大。

每個人在生活中都會有一份工作，但是在工作過程之中，有的企業會按照法律給員工簽訂合同繳納五險一金。但是更多的是一些小作坊在工作之前并不會簽訂合同，想著通過利用免費勞動力的形式來獲取自己的巨額利益，在生活中如果碰到后者的話，一定要學會拿起法律的武器，捍衛自己的合法權益。在生活中多去保留一些證據，提起勞動仲裁，這樣才可以更好的避免損失的產生。

1、不簽勞動合同有哪些危害沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ？

不簽勞動合同對于用人單位以及員工來說都有著極大的危害，對于用人單位來說，如果一旦事情曝光的話，則需要進行雙倍賠償，甚至多倍賠償。對于員工來說如果不簽訂勞動合同出現意外事故，則無法進行相應的報銷，也會可能產生踢皮球的現象。因此作為員工來說，在入職之前一定要與相關單位了解清楚，第一時間簽訂勞動合同，才可以更好的保障自己的合法權益。

2、不簽勞動合同應該怎樣處理？

在工作期間如果實習期過長的話，可以選擇保留證據，無論是公司名稱的服裝，還是工資卡的交易記錄，工資條以及公司的考勤記錄，社會保險繳納記錄，派工單，同事證言都可以當做證據。因此在生活中一定要學會保留證據，出現問題之后，第一時間拿出證據來捍衛自己的合法權益，才可以保障員工的生活不受影響。

3、我的個人看法是什么？

我認為每個人都有選擇工作的權利，在進行工作之前一定要三思而后行，可以通過貨比三家的形式來查看公司的資質，如果是一家大公司的話可以放心入職。如果是小作坊，那就要敬而遠之。

只要符合法律規定沒簽合同雙倍賠償幾率大不 的情形沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，成功率非常高沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，即入職未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年。

超過一年沒簽合同雙倍賠償幾率大不 的無需支付雙倍工資。

依據見勞動合同法82條。

需要根據具體提供的證據來來判定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，若沒有簽訂書面勞動合同沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。