勞動者主張雙倍工資的訴訟時效不是兩年。因為雙倍工資引起的爭議屬于勞動爭議2年雙倍工資時效 ，適用勞動仲裁前置，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其2年雙倍工資時效 他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

雙倍工資2年雙倍工資時效 的起算是從用工后第2個月開始的計算的2年雙倍工資時效 ，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期2年雙倍工資時效 ，這一個月是不計算在內的，也就是用工后的第一個月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的，法律對此不給予否定性評價。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。意味著未簽訂書面勞動合同的，在用工滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續而已。因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

雙倍工資的仲裁時效一年。二倍工資的仲裁時效應自用工滿一個月的次日起2年雙倍工資時效 ，或者自應當訂立無固定期限勞動合同之日起計算2年雙倍工資時效 ，期間為一年。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十條

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會2年雙倍工資時效 ；

（二）依法設立的基層人民調解組織2年雙倍工資時效 ；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

新民訴法修改后2年雙倍工資時效 ，民事訴訟時效已改成3年。所以雙倍工資2年雙倍工資時效 的訴訟時效是3年。相關拓展2年雙倍工資時效 ：《中華人民共和國民事訴訟法》是以憲法為根據2年雙倍工資時效 ，結合我國民事審判工作的經驗和實際情況制定。1991年4月9日第七屆全國人民代表大會第四次會議通過，自公布之日起施行。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》已于2014年12月18日由最高人民法院審判委員會第1636次會議通過，自2015年2月4日起施行。目前版本為根據2017年6月27日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議《關于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉和〈中華人民共和國行政訴訟法〉的決定》第三次修正。