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工傷6級一次性賠償多少錢

在線問法 時間: 2024.04.02
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工傷6級傷殘一次性賠償多少錢

6級傷殘賠償標準: 根據工傷6級一次性賠償多少錢 我國工傷保險條例規定工傷6級一次性賠償多少錢 ,職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的工傷6級一次性賠償多少錢 ,享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等待遇,具體賠償標準如下: 保持勞動關系: 1、一次性傷殘補助金:16個月的本人工資; 2、傷殘津貼:本人工資的60%。 解除勞動關系: 1、一次性傷殘補助金:16個月的本人工資; 2、一次性傷殘就業補助金及一次性工傷醫療補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

六級工傷一次性賠償多少

工傷六級傷殘的賠償是工傷6級一次性賠償多少錢 :

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷6級一次性賠償多少錢 ,標準為六級傷殘為16個月的本人工資工傷6級一次性賠償多少錢 ;

2.保留與用人單位的勞動關系工傷6級一次性賠償多少錢 ,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為六級傷殘為本人工資的60%;

3.醫療費根據醫院出具的費用進行結算;

4、一次性傷殘就業補助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工,由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性傷殘就業補助金。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

出現工傷6級能賠償多少錢?

一、 工傷 六級 賠償標準 是多少? 工傷 六級傷殘 的工傷6級一次性賠償多少錢 ,享受以下待遇工傷6級一次性賠償多少錢 : (一)從 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 16個月; (二)保留與用人單位的 勞動關系 工傷6級一次性賠償多少錢 ,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給 傷殘津貼 ,標準為:五級 傷殘 為本人 工資 的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的,由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 六級工傷 待遇主要包括: 醫療費 、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定, 解除勞動關系 時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、 停工留薪期 工資(根據 勞動能力鑒定 結論通知書確定)、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納工傷6級一次性賠償多少錢 了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。 二、如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以 申請勞動仲裁 ,要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委,申請勞動仲裁, 立案 時需攜帶: 仲裁申請書 2份、申請人 身份證 復印件1份;相關 證據 復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后 開庭審理 ,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、可以不請當地 律師 代理 ,請專業人士提供遠程指導服務并寫 勞動仲裁申請書 、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作! 隨著 勞動法 的不斷普及,有越來越多的勞動者知道要與用人單位 簽訂勞動合同 ,不僅可以在 勞動合同 中規范雙方的權利和義務,同時也可以在最大程度上保障自己的權益,工傷不僅會給工作帶來不便,也會給生活帶來影響,所以補助金也可以一定程度上減輕勞動者的損失。

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