買斷工齡就是指中國改革開放前期買斷工齡好還是正常退休好 ，一部分國企在改革創新環節中安裝充裕工作人員買斷工齡好還是正常退休好 的一種方法，即參考勞動者在公司工作年限、工資待遇、崗位等因素，融合公司買斷工齡好還是正常退休好 的具體情況。經企業與員工雙方協商一致，報相關部門準許，由企業一次性支付為員工一定數額買斷工齡好還是正常退休好 的貸幣，進而消除企業及充裕職工間的勞務關系，把職工引向社會發展的一種形式。依照相關法律法規的相關規定，買斷工齡是一種違紀行為，但是這是在特殊歷史階段，采用特殊的方法。工作年限盡管買斷了，可是工作年限還是得歸屬于國家認可連續工齡或者參加工作時間，也不會因為工作年限的買斷而使他工作年限清零。

買斷工齡職工能辦退休嗎買斷工齡好還是正常退休好 ？

買斷工齡因為歸屬于初期降本增效的一種過渡的方法，在勞動法起效之后，買斷工齡這一概念停止使用，隨之而來的是解除勞動關系。買斷工齡必須企業及員工一同商議，如今假如是公司消除職工簽署的勞動合同書或者勞務關系，也是要企業及員工一同商議的，當時買斷工齡的付給職工的貸幣，跟現在解除勞動關系支付經濟補償金特性上差不太多。

在我國企業員工從1992年正式實施社會養老保險的繳納管理制度，買斷工齡職工基本都是國企的員工，因此買斷工齡職工在養老保險政策執行以前的工作年限，仍是歸屬于國家認可的連續工齡，在養老保險政策執行一定要視作為繳費年限。買斷工齡職工在買斷工齡之后，重新就業或者本人就業創業的，只需再次交納養老保險，交養老保險的繳費年限和買斷工齡的視同繳費年限累積計算為繳費年限，只需達到法定的法定退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）做到15年，買斷工齡職工即可辦理離休。

什么是正常辦退休？

正常的辦退休，便是員工依規交養老保險，做到法定的法定退休年齡，依照法定的離休程序流程辦退休，按月領取養老保險的情況，都屬于正常的離休。正常的退休養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入等多種因素綜合運算的。但凡依照法定的程序流程依法處理退休都屬于正常的離休。依照這類規范劃分，買斷工齡職工，只要滿足申請辦理退休的條件，依照法定的離休程序流程辦退休，是屬于正常的辦退休。

買斷工齡離休和普通辦退休有區別嗎？

從嚴格來說而言，買斷工齡之后，假如不合乎法定的退休條件是不可以辦退休的，在養老保險政策執行之前就已經做到法定的離休條件的考生，一般都可以直接辦退休，而非買斷工齡。買斷工齡的人一般都沒達到法定的法定退休年齡，但買斷工齡之后，假如合乎法定的退休條件辦退休都是還處于正常的辦退休。

但一些買斷工齡工作的人員，在買斷工齡費用里已經包括了一部分退休花費，因此比經濟補償金額高出一大部分。在買斷工齡之后，取得僅僅等同于經濟補償，而非養老保險金，一部分人在買斷工齡之后，因為從前的視同繳費年限無法達到15年，也不再繼續交納養老保險，這類人群事實上沒法辦退休的。有些人盡管可以辦退休，但是由于繳費年限短，整體繳存基數非常低，個人賬戶余額不太高，與并沒有買斷工齡職工正常的辦退休對比，養老金區別還是很大的。

總的來說，買斷工齡的工人退休和普通退休員工對比，從特性上來講，都屬于正常的離休。但買斷工齡職工因為繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、退休時間不一樣等，并沒有買斷工齡職工一直在企業正常運轉，社會養老保險并沒有斷交、斷繳等情況產生，因此正常的辦退休的職工養老金都是會高過買斷工齡后申請辦理退休工人的養老保險金。

1、社保繳費年限不同①買斷工齡買斷工齡好還是正常退休好 ：企業與員工解除勞動關系后買斷工齡好還是正常退休好 ，企業就不再為其繳交社保，其社保繳費年限就暫停累積。②沒買斷工齡：企業與員工存續勞動關系，企業繼續為其繳交社保，社保年限繼續累積。2、退休待遇不同“買斷工齡”的人員，早期大家的參保意識沒有那么強，失業后沒有想著以靈活就業的形式去續保，很大一部分人在到達法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養老金待遇。其中，當然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費年限就已達到規定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業一次性支付給員工一定數額的錢，并解除企業和員工之前的勞動關系。但這其實是一種違法操作行為，是國家政策明令禁止的。

當然是買斷工齡最合算買斷工齡好還是正常退休好 了買斷工齡好還是正常退休好 ，而且還可以由企業支付一筆補償金，社保方面有2年失業金待遇，這個好事一樁真是如中大獎吧。

對于公司即將改制，然后建議員工們買斷工齡，買斷工齡好還是正常退休好 你會發現年齡比較大的員工更愿意選擇買斷工齡這個安排，為什么會出現這個問題，主要是居于經濟層面考慮，至于是否合適，那就要具體問題具體分析。

首先，買斷工齡既意味著該名員工與企業脫離關系，以后再無關系，因此，對于這樣的結果，買斷工齡好還是正常退休好 我們必須根據自身的情況進行。

其次，買斷工齡好還是正常退休好 我們要買斷工齡好還是正常退休好 了解與企業買斷工齡之后所面臨的情況，那就是個人會處于失業狀態，同時你得社保將會停止繳納。

最后，個人與企業買斷工齡之后，你以后的養老問題也需要自己去解決，如果有新的企業繳納你的話，那么你可以繼續以職工身份讓新企業為你繳納養老，如果沒有的話，那你只能以靈活就業人員的身份自己掏錢繳納養老。

因此，我們就可以得出為什么年紀比較大、工齡比較久的人會同意與企業簽訂買斷工齡的協議，因為，買斷工齡好還是正常退休好 他們的即將退休同時繳納養老的年限已經達到最低的年限，其實他們養老問題已經得到了解決，沒有了這一方面的顧慮，而年輕的員工正好相反，一旦與企業買斷工齡，這會對他們以后的生活帶來更多的不確定性。

同時，簽訂買斷工齡的協議之后，企業員工還能獲得一定金額的補償款，補償款的金額是由工作年限去決定，而且，在買斷工齡之后，員工還可以前往當地的社保中心申請失業保險金，因此，買斷工齡之后所獲得的福利也是新老員工為什么選擇不一致的原因所在。

因此，在是否合適這個問題上，需要因人而異的分析，要具體到每一個人的詳細情況才能得出結論，對于工齡又比較低又比較年輕的新員工而言，在沒有找到更好的出路之前，暫時不要選擇買斷工齡，對于老員工，則要看自己的身體狀態等方面。