勞動合同法規定解除勞動合同支付我有17年工齡買斷怎么賠償 的經濟補償標準為：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作我有17年工齡買斷怎么賠償 的年限我有17年工齡買斷怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律上沒有買斷工齡具體賠償我有17年工齡買斷怎么賠償 ，只要用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的我有17年工齡買斷怎么賠償 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【【法律依據】】

《勞動法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

【溫馨提示】

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所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止我有17年工齡買斷怎么賠償 ，“買斷工齡”我有17年工齡買斷怎么賠償 的法律實質應該視為企業解除與員工之間我有17年工齡買斷怎么賠償 的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關系我有17年工齡買斷怎么賠償 ，應當適用如下規定確定賠償標準：經勞動合同當事人協商一致我有17年工齡買斷怎么賠償 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

您好！關于“買斷工齡補償金怎么計算我有17年工齡買斷怎么賠償 ，買斷工齡補償金怎么計算”我有17年工齡買斷怎么賠償 的回復如下：我有17年工齡買斷怎么賠償 你好，關于您提出的工齡買斷補償金計算具體標準如下1公司改名字但是勞動合同是要繼續履行的。2勞務派遣工也有工齡。3公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償的金額按照下面的法條計算。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1我有17年工齡買斷怎么賠償 ，現在不允許買斷工齡

2我有17年工齡買斷怎么賠償 ，企業不能以員工年齡大為由解除勞動合同。

3，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同我有17年工齡買斷怎么賠償 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行我有17年工齡買斷怎么賠償 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

4，工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金：月工資x16x2

這樣可以么我有17年工齡買斷怎么賠償 ？

一般情況下我有17年工齡買斷怎么賠償 ，每服務一年補償一個月我有17年工齡買斷怎么賠償 ，所以公司應給予17個月我有17年工齡買斷怎么賠償 的經濟補償金。