肯定不好啊

公司工廠倒閉破產對員工直接影響就是失去破產對員工有什么影響 了工作破產對員工有什么影響 ，沒有經濟來源，需要重新找工作，此外，有一定破產對員工有什么影響 的經濟補償，每滿一年支付一個月工資破產對員工有什么影響 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業停產對員工的影響主要有破產對員工有什么影響 ：第一會造成員工的失業，沒有工作企業就不會留那么多人，企業為降低成本，維持公司運作，就不得不裁撤減少人員；第二,影響員工工資收入。企業停產導致收入無法保障，企業沒有錢最后會發不出員工工資或者降低員工工資。第三，員工不穩定。

有經濟補償。

用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的破產對員工有什么影響 ，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其破產對員工有什么影響 他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業破產和遣散破產對員工有什么影響 ，都要給企業員工一定的補貼破產對員工有什么影響 ，例如遣散費破產對員工有什么影響 ，員工在企業工作一年就補一個月的薪水，工作幾年就補幾個月，不足一年的，按一年的資格補貼。

對員工是有一定影響破產對員工有什么影響 的。如果有到達法定退休年齡破產對員工有什么影響 的，必須補齊所欠保險，否則辦不破產對員工有什么影響 了退休手續。再有這期間職工看病也不能進行報銷破產對員工有什么影響 的。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中破產對員工有什么影響 ，已經對這個問題進行破產對員工有什么影響 了明確的規定破產對員工有什么影響 ，而且員工的權益是被放在第一位的破產對員工有什么影響 ，一旦公司破產破產對員工有什么影響 ，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。