交通肇事后會被開除嗎？這5個法律知識點必須了解

一、普通員工和公務員處理結果大不同

交通肇事的后果要看當事人的身份。企業員工和公務員的處理方式差別很大。企業員工被法院判刑后，公司有權開除員工。但公司可以選擇不開除。公務員如果被判刑，必須被開除公職。

《勞動合同法》第三十九條有明確規定。員工被判刑的，公司可以解除勞動合同。但法律沒說必須解除。公司可以自己決定是否開除員工。公務員的情況不同。國務院《行政機關公務員處分條例》第十七條寫明，公務員被判刑就要開除。

二、企業開除員工要看三個條件

公司要開除交通肇事的員工，必須滿足三個條件。第一，員工確實被法院判刑。交通肇事罪成立才有開除依據。第二，公司規章制度有相關規定。很多公司會在員工手冊寫明"被判刑就開除"。第三，公司要履行告知義務。開除決定必須書面通知員工。

實際操作中，有些公司會給員工改過機會。特別是員工平時表現好、事故后果不嚴重的情況。但如果是高管人員或重要崗位，公司通常會直接開除。因為涉及公司形象和管理責任。

三、公務員必須開除的鐵律

公務員體系對違法犯罪零容忍。《行政機關公務員處分條例》第十七條是硬性規定。只要被判刑就要開除，沒有商量余地。這個規定包含所有刑罰，包括緩刑。

曾經有公務員醉駕肇事被判緩刑，照樣被開除公職。法院判決書下來后，單位必須執行開除程序。公務員不能通過調解保留職位，這和普通企業有很大區別。

四、賠償問題要分情況處理

交通肇事涉及賠償時，是否開除影響賠付能力。如果員工被開除失去收入，可能影響賠償執行。法院判決賠償后，單位繼續發工資的話，賠償金可從工資扣除。

有些公司會暫緩開除決定。等員工履行完賠償義務再處理勞動關系。這種情況需要員工和公司協商。如果賠償金額巨大，公司可能選擇立即解除合同，避免連帶責任。

五、遇到問題該怎么做

首先保留事故責任認定書和判決書。這些是處理勞動關系的關鍵證據。第二，查看公司規章制度。重點看關于刑事犯罪的處理條款。第三，主動與公司溝通。說明事故原因和悔過態度，爭取從輕處理。

公務員要及時聯系單位監察部門。按規定配合處分程序。無論哪種情況，建議咨詢專業律師。交通事故處理涉及多個法律領域，專業指導能更好維護權益。

重要提醒：2021年起《民法典》實施后，相關賠償標準有變化。造成人員傷亡的，賠償金包含喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費等新項目。具體金額需要按事發地居民收入計算。

法律條文解析

《勞動合同法》第三十九條第六項是關鍵依據。該條款賦予用人單位解約權。但要注意，必須是追究刑事責任的情形。如果只是行政拘留，不能適用這條規定。

公務員適用的《行政機關公務員處分條例》更加嚴格。只要觸犯刑法，不論罪名和刑期長短，必須開除。這條規定沒有例外情形，各地行政機關都要執行。

常見問題解答

問：公司不開除的話，員工還能繼續工作嗎？

答：可以。只要公司不解除合同，勞動關系就繼續有效。但有些特殊崗位（如司機）可能調崗。

問：緩刑會被開除嗎？

答：企業員工判緩刑的，公司可以開除。公務員判緩刑的，必須開除。

問：事故后辭職還能被開除嗎？

答：如果辭職時判決未生效，公司發現后仍可追加重處。已經生效的判決會影響新工作背景調查。

問：開除后能領失業保險嗎？

答：因犯罪被開除不能領取失業保險。正常離職的員工可以領取。

專業建議

1. 事故發生后立即聯系法律顧問

2. 完整保存事故處理的所有文件

3. 與用人單位保持坦誠溝通

4. 公務員要及時報告所在單位

5. 民事賠償盡量通過保險解決

6. 刑事部分要委托專業辯護律師

這些要點關系到當事人的工作和生活。正確處理能最大限度減少負面影響。每個案件都有特殊性，建議根據具體情況制定應對方案。