工傷賠償全知道：5步搞懂你的權益

一、停工留薪期工資怎么算

工傷期間的工資叫停工留薪期工資。職工受傷后需要治療休息的，單位要按月發工資。發的錢要和受傷前一樣，包括基本工資和各種福利。

治療休息的時間一般不超過12個月。傷得特別重的，經過市級勞動能力鑒定部門批準，可以再延長12個月。評上傷殘等級后，原來的待遇就停了，開始享受傷殘待遇。

如果休息期滿還沒治好，可以繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的，休息期間單位要負責找人照顧。

不同地方、不同單位的具體算法可能有差別。職工和單位有矛盾的話，可以找勞動仲裁幫忙解決。

二、解決工傷糾紛的4種方法

第一步先和單位商量。雙方坐下來談賠償金額、治療費用這些事。談成了就簽協議，寫明各自要做什么。

商量不成可以找調解組織幫忙。每個企業都有調解委員會，街道和鄉鎮也有專門調解勞動糾紛的地方。調解員會看事實情況，幫兩邊找出都能接受的方案。

調解不成功就去勞動仲裁。要準備好勞動合同、醫院證明、工傷認定書這些材料。仲裁委會看證據，然后做出裁決。

對仲裁結果不服的話，最后可以到法院打官司。打官司要按程序來，該交的材料都要交齊。

三、做傷殘鑒定的5個步驟

做鑒定要等傷情穩定。一般是治療結束后，或者休息期滿了才能申請。特殊情況需要延長休息期的，要等延長的時間用完。

準備材料要注意三點：工傷認定書要原件和復印件，醫院的所有檢查報告都要復印，身份證也要準備好復印件。

材料齊了就去市里的勞動能力鑒定部門交申請。填表的時候要寫清楚個人信息和受傷情況。

交完材料等通知做檢查。鑒定部門會安排專家給你做身體檢查，看看實際傷情。

最后等60天左右拿結果。特別復雜的案子可能要等90天。鑒定書會寫清楚你的傷殘等級。

四、工資發放常見的3個問題

第一個問題是單位拖著不發工資。這時候要保留好考勤記錄和工資條，直接去勞動監察大隊舉報。

第二個問題是工資算少了。有些單位只發基本工資，不算獎金和補貼。法律規定原工資福利不變，所以獎金也要算進去。

第三個問題是休息期沒滿就讓上班。職工可以拒絕，并要求單位按天補發工資。如果被辭退，可以申請雙倍賠償。

五、收集證據要注意的4個要點

醫院的材料最重要。每次看病的病歷、繳費單都要留著。特別是寫有"工傷建議休息"的診斷書，這個能證明需要休息的時間。

工作證明不能少。勞動合同、考勤記錄、工資轉賬記錄都要保存好。沒有勞動合同的，要找同事作證或者提供工作證。

事故現場的證據要盡早收集。拍下受傷地點的照片，保留安全監控錄像。有目擊者的要記下聯系方式。

溝通記錄別刪除。和單位負責人談賠償的錄音、微信聊天記錄都要保存。這些能證明單位的態度和協商過程。

工傷賠償涉及很多法律細節，建議職工在三個時間點找專業律師咨詢：受傷后第一時間、單位拒賠時、對鑒定結果有疑問時。現在很多地方工會提供免費法律咨詢，也可以打12333勞動保障熱線問政策。關鍵要記住維權時效：申請工傷認定要在受傷后1年內，申請勞動仲裁要在糾紛發生起1年內。